国家规定哺乳时间怎么算的
更新时间:2020-08-30 14:12:18人浏览
问题描述:
国家规定哺乳时间怎么算的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68155人 · 响应时间 平均2分钟内
你好!不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间,从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
2020-08-30 14:12:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班后哺乳假时长规定
国家规定,有不满一岁婴儿的女职工,她所在的单位应该给员工休哺乳假的。那么哺乳假假期待遇怎么算?早产哺乳假可以延长吗?上班后哺乳假时长规定是怎样的?针对这几个问题
假期待遇
人浏览
劳动法规定的男人陪产假多少天?男士陪产假是七天,用医院的出生证明复印件交到公司备份就可以。根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工产后哺乳假时长规定
对于女职工来说,如果结婚生孩子了,那么意味着可能需要暂时放下工作,好好照顾孩子,为此国家也特地设立了哺乳假,那么哺乳假假期待遇怎么算?单位不批哺乳假合法吗?企业
假期待遇
人浏览
哺乳期指女职工生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。女职工哺乳期保护规定如下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动保护制度规定的职工劳动保护权利如下:1.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期内用人单位是不得解除劳动合同的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定加班时间是每日不得超过1小时,但是根据你提供的情况不明确,但是超出了规定的上班时间,就可以算为加班,但是加班是双方自愿协商的结果。劳动者不能单方面加
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动合同签订未到期,被公司解除劳动合同,如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的,应当按照劳动者的工作年限进行补偿。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司不给交公积金,员工可采取以下措施:首先,收集与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条等;其次,向公积金管理部门投诉,提交相关证据,要求公司补缴公积金;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
监狱服刑人员通常没有工资,但参加劳动会给予适当报酬。根据《中华人民共和国监狱法》,监狱组织罪犯参加生产劳动,是为了改造他们,而非雇佣关系,因此不发放工资。若罪犯
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:试用期内被辞退的,用人单位又不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你的描述,需要看解除劳动关系的具体情况分析N还是2N
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好讲一下案件的具体情况!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况建议咨询法院沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询