劳动法规定的福利待遇有哪些

咨询时间:2020-08-27 14:55:24宁夏-银川劳动争议

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  • 银川律师

    银川律师

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    员工福利待遇包括哪些方面 一、基本月薪和提成;二、现金补贴;三、节日礼金;四、年终奖金 年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例 五、保险 一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险,一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险,加上住房公积金统称五险一金, 有的企业会帮员工购买集体商业保险,一般是意外险,是少数优质企业才有的福利。 六、带薪年假 劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假,一般为1年5天,企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假,但是一般是以平时义务加班为代价的。 七、旅游、拓展和培训 公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游,职业技能培训和技能外培训,职业技能培训比较好理解,技能外培训一般为:学历培训、外语培训、证书培训等。

    解答于:2020-08-27 14:57:20 咨询我

  • 白银律师

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    按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

    解答于:2020-08-27 15:02:59 咨询我

  • 吴忠律师

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    《劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

    解答于:2020-08-27 15:13:35 咨询我

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