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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-08-16 00:47:56
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你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
2020-08-16 00:52:20
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你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
2020-08-16 01:13:38
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您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。
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应该是60天
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离职因长期开叉车导致的健康问题,可能有补偿。具体操作:1.收集医疗证明和工伤相关证据;2.向用人单位提出工伤认定申请;3.若单位不配合,可直接向当地社会保险行政
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你好,按照学校规定处理
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法律分析:1.针对就能不能退这一点来说,灵活就业人员想要退保是可以的。2.一般来说,灵活就业人员自己交社保后想退保,只能将个人账户里的钱退回来,而放在社会统筹里
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好,根据医院的诊断证明等材料计算。
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医保每个月所交的金额是不固定的。医保所要交的金额没有法律规定,每个地区的政策是不同的,所以每个月要交的金额不固定,-般所要交的金额会在100元--200元之间,
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根据顺产和剖腹产决定
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