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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-08-15 09:35:35
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双方信息、类型及期限、工作内容、工作地点及要求、劳动报酬及支付方式与时间、劳动合同变更、解除、终止。双方签字同意即可。
2020-08-15 09:40:13
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女性员工在签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据《劳动合同法》第17条的规定，所签订的劳动合同应具备以下条款：
１、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
２、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
３、劳动合同期限；
４、工作内容和工作地点；
５、工作时间和休息休假；
６、劳动报酬；
７、社会保险；
８、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
１、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
２、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
３、劳动合同期限；
４、工作内容和工作地点；
５、工作时间和休息休假；
６、劳动报酬；
７、社会保险；
８、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
2020-08-15 09:48:50
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再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,你与公司间已从劳动关系转变为劳务关系
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你好未满18周岁属于未成年尽量不要签。
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是的，到法定退休年龄了。
要工作也只能是劳务合同了。
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法律分析：老板不给发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及
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你好，根据法律的相关规定，劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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您好，您说的走司法程序是指受伤工人要求的赔偿吗
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你好 你现在是有什么诉求
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你好，可以向上级医保局投诉
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您好，工资拖欠问题，应该申请劳动仲裁维权解决。
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