离职了,企业让立刻走,可是薪水却不可以立刻给,那样合乎劳动合同法吗?

更新时间:2020-08-11 01:58:38人浏览
问题描述:
离职了,企业让立刻走,可是薪水却不可以立刻给,那样合乎劳动合同法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
甘南州 咨询我
服务地区-甘肃甘南州
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
2020-08-11 01:58:38
海东 咨询我
服务地区-青海海东
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2020-08-11 01:48:53
果洛州 咨询我
服务地区-青海果洛州

1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据:
(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-08-11 01:43:52
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