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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2020-08-11 00:21:37
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证据种类包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言、鉴定意见；勘验笔录。录音属于视听资料证据，因此可以作为起诉的证据材料。您同时可以提供银行转账记录、短信等证据材料予以佐证。
诉讼时效期间从您知道或者应当知道权利被侵害时起计算。从有利于诉讼的角度来讲，录音应尽早进行，取证对象越无防备，特别是在初次交涉时，一般不会歪曲事实，这个时候谈话的录音真实性最强，作为证据的价值也最大。
诉讼时效期间从您知道或者应当知道权利被侵害时起计算。从有利于诉讼的角度来讲，录音应尽早进行，取证对象越无防备，特别是在初次交涉时，一般不会歪曲事实，这个时候谈话的录音真实性最强，作为证据的价值也最大。
2020-08-11 00:28:23
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未经对方当事人同意私自录音能否作为证据不能一概而论，以侵害他人合法权益或违反法律禁止规定的方法取得的录音资料，不能作为证据使用；符合《关于民事诉讼的若干规定》第70条的录音资料可以作为证据使用。
2020-08-11 00:37:56
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