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你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-08-09 16:42:11
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追讨被拖欠的工资，要有相应的证据的，比如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2020-08-09 16:43:56
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
2020-08-09 17:01:33
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您好，协商不成，申请劳动仲裁
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搜集证据起诉讨债。。。。
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到劳动监察大队投诉或申请仲裁保护自己的合法权利
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可向劳动局监察大队投诉处理。
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您好，可以和公司协商处理，协商不成保存好证据应诉处理
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常见处理方式有：1)个人及时向劳动保障行政部门申请工伤认定；2)寻求法律援助或咨询律师，了解维权途径。选择依据：若公司不配合，建议立即个人申请并咨询专业法律意见
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好！需要根据事故原因等具体情况确定
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你好，进行职业病鉴定为准
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本人在工厂上班，作业时造成伤害
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您好，如您情况描述，如离职，可以直接告知用人单位，要求及时结算工资待遇。
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你好，如属于工伤，可以要求赔偿
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