劳动法的工资最多能拖多久

更新时间:2023-04-29 10:13:35人浏览
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劳动法工资最多能拖多久
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
承德法律问答顾问 咨询我
服务地区-河北承德
法律分析:超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
根据规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。
并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
2023-04-29 10:13:35
衡水 咨询我
服务地区-河北衡水
你好,只要拖欠工资,就可以起诉。
2020-08-04 11:25:00
衡水 咨询我
服务地区-河北衡水
只要没法都可以申请仲裁
2020-08-04 11:00:12
保定 咨询我
服务地区-河北保定
您好,随时可以
2020-08-04 10:57:44
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