十级伤残第12条赔偿标准2018
更新时间：2020-08-04 10:30:46人浏览
问题描述：
十级伤残第12条赔偿标准2018
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助196868人 · 响应时间 平均4分钟内
关于交通事故十级伤残鉴定：交通事故伤残鉴定十级的伤情情况很多。主要是机能受损程度，可以据此要去赔偿。交通事故伤残做伤残鉴定一般要治疗终结或出院后半年，否则鉴定机构不给做。
既可以起诉后由法院指定鉴定机构，也可以诉前委托律师事务所做。
既可以起诉后由法院指定鉴定机构，也可以诉前委托律师事务所做。
2020-08-04 10:16:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181894人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
2020-08-04 10:24:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51751人 · 响应时间 平均4分钟内
十级工伤伤残的话可以获得一次性伤残补助金，具体为7个月的本人工资。如果用人单位拒绝赔付，你可以申请劳动仲裁，或者起诉。
2020-08-04 10:30:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
九级伤残赔偿标准2022
交通事故损害赔偿案件以及其他人身损害赔偿案件都涉及一系列复杂的法律关系，但人们最关心的还是赔偿数额问题，九级伤残就是伤残等级的一种，那九级伤残赔偿标准2022是
人身损害赔偿标准
人浏览
伤残鉴定费是指交通事故中受伤的当事人在需要伤残鉴定时，到专业的鉴定机构进行鉴定所支出的费用。按照《民法通则》第一百一十九条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残赔偿标准2022
伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残，十级伤残如何鉴定？认定为十级伤残也是有对应的十级伤残赔偿标准的，那十级伤残赔偿标准20
工伤赔偿标准
人浏览
2022伤残等级赔偿标准
伤残等级的赔偿标准是怎样的呢?可能有一些人没有涉及到这方面的知识。但现在就让小编告诉你吧，其实，就是针对群体受到的不同伤害程度，而给出的不同赔偿。对伤害等级赔偿
工伤伤残标准
人浏览
《工伤保险条例》[1]第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况你可以先去做工伤鉴定，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残赔偿标准：1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元；2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，7个月的本人工资作为一次性伤残赔偿金。欢迎联系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般在8万元左右。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
详细咨询来电
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先申请工伤认定！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的咨询，常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。首先，建议与对方协商解决，提出合理方案。若协商无果，可考虑通过调解机构进行调解。最后，若调解仍不成功，可通过法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理此类问题时，常见的法律途径包括向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求。通常，投诉是第一步，如果投诉无果，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，存在违法劳动法情况。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工，所以不按时发放是违法的。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么情况，涉及资金多少呐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工中途被辞退处理如下：（1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；（2）如果劳动仲裁不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
