劳动纠纷扣工资是用人单位说了算吗
更新时间：2020-08-03 20:23:08人浏览
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劳动纠纷扣工资是用人单位说了算吗
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1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-08-03 20:13:02
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用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。
2020-08-03 20:20:08
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2020-08-03 20:23:08
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