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上班前7天不给工资合法吗

上班前7天不给工资合法吗

贵州-黔南州2020-08-02 民事法 劳动法 107 浏览

3个解答

  • 国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天  日工资:月工资收入÷21.75  小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。

    2020-08-02 09:43
  • 不合法,根据《劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2020-08-02 09:48
  • 实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。

    2020-08-02 10:07
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