刑事辩护律师您好,我还在企业工作中了五年,与企业有签劳动合同书,但一次婚假也没休。如今提前准备离职,我想问一下我能规定企业帮我赔偿吗,赔偿额度多少钱?盼回应!感谢!

更新时间:2020-07-16 14:11:37人浏览
问题描述:
刑事辩护律师您好,我还在企业工作中了五年,与企业有签劳动合同书,但一次婚假也没休。如今提前准备离职,我想问一下我能规定企业帮我赔偿吗,赔偿额度多少钱?盼回应!感谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
济南 咨询我
服务地区-山东济南
根据具体赔偿项目分析,例如工伤医疗期工资工资福利待遇不变,不超过24个月。辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2020-07-16 14:11:37
潍坊 咨询我
服务地区-山东潍坊
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同,各地所领取的赔偿金额也不一样。
2020-07-16 13:54:30
淄博 咨询我
服务地区-山东淄博
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:
  
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资
  
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;
  
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2020-07-16 13:51:49
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