如果我的工作单位没有任何营业执照,该怎么办?

更新时间:2020-06-07 22:59:58人浏览
问题描述:
如果我的工作单位没有任何营业执照,该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乐山 咨询我
服务地区-四川乐山
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
2020-06-07 22:59:58
内江 咨询我
服务地区-四川内江
对于单位拖欠工资,我们可以有相关法律规定,也有很对正确的方法可以应对,如下:  
一、有关法律规定  
1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。  
2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”  
3、《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。”  
二、律师支招  依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:  
1、劳动者可与用人单位协商;  
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;  
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;  
4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。  劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2020-06-07 22:58:17
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