一开始面试就早已说好了不接纳激发，如今硬逼着我激发去其他地区，没去得话就需要我离职，现在是他逼着我离职，并不是自己要离职，我讲叫他辞退我她说他不就需要自己离职
更新时间：2020-06-26 19:58:20人浏览
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一开始面试就早已说好了不接纳激发，如今硬逼着我激发去其他地区，没去得话就需要我离职，现在是他逼着我离职，并不是自己要离职，我讲叫他辞退我她说他不就需要自己离职
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开除与辞职的区别：
1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。
2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。
3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是劳动者自己。
4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交辞职报告，不能立即离职。
5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。
1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。
2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。
3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是劳动者自己。
4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交辞职报告，不能立即离职。
5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。
2020-06-26 19:45:56
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你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）
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你应提前30日书面通知单位解除劳动合同，时间到可走人
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您好，由公诉机关追究其刑事责任
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