我去年3月14日去单位工作，到1月2日，9日。单位没有与我签订劳动合同，还欠工资，我今年问了两次，说没有钱，我能做什么，我能起诉他双倍报酬吗？单位A也没有，在挂其他人的公司营业执照之前。
更新时间：2020-05-03 18:30:15人浏览
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我去年3月14日去单位工作，到1月2日，9日。单位没有与我签订劳动合同，还欠工资，我今年问了两次，说没有钱，我能做什么，我能起诉他双倍报酬吗？单位A也没有，在挂其他人的公司营业执照之前。
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工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-05-03 18:13:42
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您好，处理方式有：1)与老板协商解决；2)向社会保障局投诉；3)提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，协商无果则考虑投诉或仲裁，确保权益得到保障。
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