法律快车法律问答 > 新疆法律问答可克达拉法律问答可克达拉仲裁法律问答 > 问答详情

对不起，律师！我们从2017年1月到2019年1月在一家装饰公司工作。老板于2019年1月30日离职。后来我们才知道他在2017年取消了营业执照。我们向劳工局提出了劳工仲裁申请。如果没有人在仲裁庭上，

更新时间：2020-04-09 21:09:27人浏览

问题描述：

对不起，律师！我们从2017年1月到2019年1月在一家装饰公司工作。老板于2019年1月30日离职。后来我们才知道他在2017年取消了营业执照。我们向劳工局提出了劳工仲裁申请。如果没有人在仲裁庭上，可以吗？对不起，律师！我们从2017年1月到2019年1月在一家装饰公司工作。老板于2019年1月30日离职。后来我们才知道他在2017年取消了营业执照。我们向劳工局提出了劳工仲裁申请。如果没有人在仲裁庭上，

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助131241人 · 响应时间平均1分钟内

申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-04-09 20:59:46

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助137848人 · 响应时间平均1分钟内

引发纠纷的原因主要有以下几个方面：
（一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。
（二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。
二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的。

2020-04-09 21:07:33

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助57003人 · 响应时间平均4分钟内

1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

2020-04-09 21:09:27