法律快车法律问答 > 广东法律问答中山法律问答中山劳动纠纷法律问答 > 问答详情

您好，我是一个民工，2020年在建筑施工打工赚钱，干的是杂工，是盖房子的施工工地，艰辛一年了包工老总没出钱，要了几回都没送，老总说施工工地没完工没有钱。我和老板沒有签订合同，是口头上协意我想问一下我该

更新时间：2020-03-27 18:59:07人浏览

问题描述：

您好，我是一个民工，2020年在建筑施工打工赚钱，干的是杂工，是盖房子的施工工地，艰辛一年了包工老总没出钱，要了几回都没送，老总说施工工地没完工没有钱。我和老板沒有签订合同，是口头上协意我想问一下我该怎么做？您好，我是一个民工，2020年在建筑施工打工赚钱，干的是杂工，是盖房子的施工工地，艰辛一年了包工老总没出钱，要了几回都没送，老总说施工工地没完工没有钱。我和老板沒有签订合同，是口头上协意我想问一下我该

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助190807人 · 响应时间平均5分钟内

离婚前签订的协议没有进行过公证，离婚前签订的离婚协议书无论是否公证都不会发生法律效力，在夫妻双方依据该离婚协议书办理离婚手续后，该离婚协议书才对双方发生法律效力。
　　离婚协议书是否有效可以从以下几点确定：
　　第一，离婚协议书是否双方真实意思表示，是否存在欺诈，胁迫等情形；
　　第二，离婚协议书中的内容是否违反国家法律规定，是否侵害第三人合法权益；
　　第三，夫妻双方依据该离婚协议书办理协议离婚手续。

2020-03-27 18:59:07

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助88473人 · 响应时间平均2分钟内

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-03-27 18:46:36

咨询我

劳动纠纷律师团队

官方

已帮助132869人 · 响应时间平均3分钟内

企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　
４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020-03-27 18:42:07