您好,十月一日让加班加点我晚来到十几分钟,今日发放工资她确将我的满勤扣了,此外还扣了15元,我说她加班加点晚到为何扣这钱,他说这就是说照常上班,她这种做法我该怎么做?

更新时间:2020-04-09 20:14:29人浏览
问题描述:
您好,十月一日让加班加点我晚来到十几分钟,今日发放工资她确将我的满勤扣了,此外还扣了15元,我说她加班加点晚到为何扣这钱,他说这就是说照常上班,她这种做法我该怎么做?
3位律师解答
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江门 咨询我
服务地区-广东江门
先看小时工资是怎样确定的.根据劳社部发[2008]3号精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的. 
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;《劳动法》第44条规定:“法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此,法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%,如果法定节假日超时加班的,那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。 
一、制度工作时间的计算  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天  季工作日:250天÷4季=
62.5天/季  月工作日:250天÷12月=
20.83天/月  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。  
二、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2020-04-09 20:14:29
清远 咨询我
服务地区-广东清远
加班工资如何计算?
加班工资计算公式如下:
法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×天数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×小时数×150%。
2020-04-09 19:59:01
深圳 咨询我
服务地区-广东深圳
可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二:
  首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。
法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;
  其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。
2020-04-09 19:55:36
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