您的位置:法律快车 > 法律问答 > 湖北法律问答 > 荆州法律问答 > 荆州离婚咨询 > 问答详情

律师,你好。 如果我在这个单位工作十年以上的话,想辞职补偿吗

咨询时间:2020-03-19 10:14:13湖北-荆州离婚

我也要提问当前在线律师25,374位,如遇类似法律问题,立即咨询!

3个回答

  • 荆州律师

    荆州律师

    1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    解答于:2020-03-19 10:39:16

    咨询我
    最佳解答
  • 荆门律师

    荆门律师

    1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年向劳动者支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。 2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形,除了提请劳动争议仲裁以外,还可以要求社会保险行政部门(即人社部门)或社会保险费征收机构依法处理。 3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    解答于:2020-03-19 10:47:52

    咨询我
  • 随州律师

    随州律师

    首先,正确的说法是经济补偿金,而不是辞职补偿金。 一、双方解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以,主要包括: 1、用人单位依法解除劳动合同;(劳动合同法、第四十条) 2、劳动者解除劳动合同,但是用人单位存在过错;(劳动合同法第三十六条、第三十八条) 3、劳动合同期满,除用人单位愿意续签劳动合同,劳动者不愿意续签劳动合同外的情况;(劳动合同法第四十四条第一款) 4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的(劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第四、五款) 二、经济补偿金补偿年限上不封顶,没有最多不超过24个月本人工资的说法,但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的,经济补偿金最多不超过12个月。

    解答于:2020-03-19 10:56:29

    咨询我

25,374位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!免费咨询

离婚相关法律咨询

精选法律知识

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

25,374位在线律师

立即咨询
相似问答
律师,你好。 如果我在这个单位工作十年以上的话,想辞职补偿吗
你好,我在公司工作了一年,因为辞职而得到了补偿?
你好,我退休前在这个单位工作了六年,退休后工作了五年。我在这个单位总共工作了11年多。如果我辞职或单位现在解雇我,我能要求我的权益和赔偿吗?他每年都签劳动合同。谢谢你
你好,我已经在我以前的工作单位工作十年了。我一年前因为工作调动辞职了。我现在可以要求赔偿吗?
我在一个公司上班,工龄已足十年以上了,现在想辞职,能有每年一个的补偿吗
地区找律师对比动态
陈程律师与郭王飞律师对比
杨友元律师与伍发财律师对比
丁在元律师与陈程律师对比
陈程律师与王彩元律师对比
杨友元律师与胡明波律师对比

补充问题

取消 确定