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没有合同如何认定事实成立?

更新时间: 2021-09-01 14:58:25 次播放
律师解答

以劳动合同为例,没有签订合同,可以从以下方面认定:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

确认是否形成事实上的劳动关系,应从主体的合法性、身份上的从属性、及实施劳动并获取报酬的角度进行综合分析和判断。

根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

法律依据
《劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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梅娜律师
副主任律师
梅娜律师

江苏-苏州

擅长:合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、公司企业

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