江西-南昌
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雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:一种是雇员致害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担赔偿责任。
第一、对于雇员致害责任,由雇主对受害人承担赔偿责任。但是雇员有故意或者重大过失的,雇主在承担赔偿责任后,对存在故意或重大过失的雇员可以行使追偿权。
第二、对于雇员受害赔偿责任,由雇主对雇员承担赔偿责任,双方根据各自的过错承担。雇主有证据证明雇员是故意造成的,雇主可以依法免责。
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