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协商一致解除劳动合同用提前通知吗

更新时间: 2019-09-04 14:10:31 次播放
律师解答

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,无需提前通知。

协商一致解除劳动合同,既包括用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,也包括劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

需要特别指出的是,劳动者单方面提前解除劳动合同的,则需要提前通知单位。根据劳动者是否在试用期内,通知的时间也随之变化。如果劳动者尚在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者已过试用期,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同时有提前通知的义务,如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同,该行为给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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张锐律师
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张锐律师

浙江-杭州

擅长:债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、公司企业、刑事案件、征地拆迁

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