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用人单位违法辞退应当支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律规定，用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。但用人单位无过失性辞退的，不需要赔偿。
郭仕清律师
2024-01-16
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用人单位辞退员工工资的计算如下：一、未支付的工资应当按照实际应当支付的工资进行计算；二、违法辞退的，应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿。其中经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；三、无过失性辞退的，不需要赔偿。
郭仕清律师
2024-01-16
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发生工伤的，由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，用工单位不需要赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。因为用工单位侵权造成的工伤，劳动者除获得工伤赔偿外，用工单位还需要承担侵权损害赔偿责任。
郭仕清律师
2024-01-16
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有病住院想和单位请假的，按照自己的情况如实说明即可，但需提供如下材料：一、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；二、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。然后携带上述材料到人事部门办理相关手续即可。
郭仕清律师
2024-01-16
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有劳动合同辞退员工的，属于违法辞退的，应当按照经济补偿金的两倍标准进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若属于无过错性辞退的，则不需要向劳动者支付赔偿金。
郭仕清律师
2024-01-16
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有限责任公司停业不等于裁员。公司停业，属于提前解散的情况，若公司解除劳动合同的，一般需要给予相应的经济补偿；若公司涉及违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
郭仕清律师
2024-01-16
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试用期员工被公司违法辞退应该得到的双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下，用人单位则不需要支付任何的赔偿给员工。
郭仕清律师
2024-01-16
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员工被迫辞职的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被迫辞职的，一般都是因单位具有不按规定提供劳动保障、不及时为其缴纳社会保险等行为。
郭仕清律师
2024-01-16
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犯错被开除后，因为员工自己的原因给单位造成了经济损失的，单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若是一般错误并没有带来严重损失的，公司将其辞退就是非法行为，这样公司应当按照经济补偿金双倍进行赔偿。
郭仕清律师
2024-01-16
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员工犯罪老板不知情的，若是老板因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，要承担一定的责任。如果老板对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么老板不需要承担任何责任。由员工自己承担相应的责任即可。
郭仕清律师
2024-01-16
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公司违法辞退员工的赔偿金按双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。若员工存在过错而被辞退的，则没有赔偿金。公司无过失性辞退的，也不需要赔偿。
郭仕清律师
2024-01-16
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员工怀孕被违法辞退的，公司应当支付两倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定辞退员工的，属于违法辞退。但孕期女职工存在法定过错的，用人单位辞退则不需要赔偿。
郭仕清律师
2024-01-16
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员工开除和辞退的区别如下：辞退是用人单位不打算跟员工继续订立劳动合同，主动提出解除劳动合同的行为。开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要是因为劳动者严重违法用人单位的规章制度，导致合同无法正常履行，因此用人单位才提出解除劳动合同。劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
郭仕清律师
2024-01-16
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没有规定无故旷工就可以无条件开除。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定，依照其规章制度处理。
郭仕清律师
2024-01-16
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员工没有签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。若员工不与公司续签劳动合同，是因为公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿。
郭仕清律师
2024-01-16
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员工社保停缴办理流程：一、携带单位的营业执照、职工花名册、解除劳动合同的证明等去社保经办机构申请办理停缴手续。二、用人单位中可以在人力资源和社会保障局网上办理职工停保手续，再携带打印好的《用人单位退工退保人员情况报告表》等资料到所属的社保经办机构确认。
郭仕清律师
2024-01-16
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在试用期无过失性辞退员工的，一般需要提前三十天告知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，则不需要提前通知。试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。
郭仕清律师
2024-01-16
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员工医疗期满后再次请病假的，按下列情况处理：一、医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。二、如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金。
郭仕清律师
2024-01-16
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员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，认定为工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再找单位追偿。非工伤的，因第三人造成的损伤，员工可以请求第三人承担相应的人身损害赔偿。
郭仕清律师
2024-01-16
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员工有股份被违法辞退的，有赔偿金，支付标准为双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有股权的员工，作为股东时并不与用人单位构成劳动关系，其股东身份也不影响赔偿。用人单位无过失性辞退的，不需要赔偿。
郭仕清律师
2024-01-16
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郭仕清律师
