退伍军人八一慰问金标准

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  向当地的民政局经查询具体标准

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  你好，可以咨询当地社保部门

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• 2000年底之后因单位改制到企业的军转干部为啥没有资格领取八一春节的慰问金？
  你好，建议咨询当地军人管理部门。

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• 八一津贴是什么意思？八一义务兵是否有津贴
  法律分析：1、义务兵津贴第一年每月津贴750元，第二年每月津贴850元，入伍到边远艰苦地区部队的另有补助。2、士官工资下士(服役第3-5年)，平均每月4300元;中士(服役第6-8年)，平均每月5600元;上士(服役第9-12年)，平均每月6600元。(期间担任班长副班长等骨干岗位的还有相应的岗位补贴)。3、义务兵退役金及就业补助退伍费、回家差旅费、医疗保险费、1个月的津贴、生活费、退役金，一次性自主就业补助金(大约两万余元)。法律依据：《中华人民共和国兵役法》第十一条全国每年征集服现役的人数、要求和时间，由国务院和中央军事委员会的命令规定。县级以上地方各级人民政府组织兵役机关和有关部门组成征集工作机构，负责组织实施征集工作。第十二条每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在二十二周岁以前仍可以被征集服现役，普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁。根据军队需要，可以按照前款规定征集女性公民服现役。根据军队需要和本人自愿，可以征集当年十二月三十一日以前年满十七周岁未满十八周岁的公民服现役。第二十六条现役军官由下列人员补充：(一)选拔优秀士兵和普通高中毕业生入军队院校学习毕业的学员;(二)选拔普通高等学校毕业的国防生和其他应届优秀毕业生;(三)直接提升具有普通高等学校本科以上学历表现优秀的士兵;(四)改任现役军官的文职干部;(五)招收军队以外的专业技术人员和其他人员。战时根据需要，可以从士兵、征召的预备役军官和非军事部门的人员中直接任命军官。第四十一条预备役士兵的军事训练，在现役部队、预备役部队、民兵组织中进行，或者采取其他组织形式进行。未服过现役预编到现役部队、编入预备役部队和编入基干民兵组织的预备役士兵，在十八周岁至二十四周岁期间，应当参加三十日至四十日的军事训练;其中专业技术兵的训练时间，按照实际需要确定。服过现役和受过军事训练的预备役士兵的复习训练，以及其他预备役士兵的军事训练，按照中央军事委员会的规定进行。第四十二条预备役军官在服预备役期间，应当参加三个月至六个月的军事训练;预编到现役部队和在预备役部队任职的，参加军事训练的时间可以适当延长。

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• 我是69年入伍73年函伍一直在宁以务农，有的地方每年八一建军节和春节都有慰问金我仙从未得到过不知何原因
  您好，建议积极协商处理

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• 天津市第二轮核酸检查没出结果让上班怎么投诉?
  法律分析：1、打劳动保障热经12333投诉2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

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• 侵权宅基十几年是否能获赔偿

  侵权宅基地十几年，权利人能依法获赔。涉及到不动产物权和登记而返还财产的，不受诉讼时效限制；未涉及到的向人民法院主张民事权利的时效为三年，超过追诉时效人民法院一般不予受理。

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• 你好，我想问一下玉山县工伤鉴定10级的补偿标准是什么
  工伤鉴定10级的赔偿标准为：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、解除或者终止劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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• 交通精神赔偿能作为遗产吗

  交通精神赔偿是不可以作为遗产的，但若被继承人死亡的，则该赔偿是可以按照法定继承进行处理的，且还应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。

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• 丈夫晚上在工地上下班突然脑出血，现在人们在医院，混得昏迷不醒，工地无论怎么办
  您好，如果工作原因导致的脑出血，应该先进行工伤认定，以及劳动能力鉴定，再根据鉴定结果进行索赔。

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• 在劳动关系中，提供劳务的一方受到损害，谁负责赔偿？
  提供劳务受到损害的，提供劳务者可以根据本人与接受劳务者各自的过错来要求接受对方承担相应的赔偿责任；但如果是第三人造成的，则可要求第三人来赔偿或者要求接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后可向第三人追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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• 离婚损害赔偿诉讼时效怎么规定

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• 婚姻法规定的离婚损害赔偿适用情形

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