主办律师
张慧进律师
广东-广州
擅长：婚姻家庭、交通事故、刑事案件、知识产权、环境保护、劳动纠纷、继承、合同纠纷、人格尊严
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当我们遇到相应的劳动纠纷时，我们会采取向劳动局来进行反映，维护自己的合法权益。有的企业会积极应对，有的企业表现不是那么积极。那么，被员工告到劳动局不积极对待会有什么后果？相信大家对这样一个问题十分感兴趣，接下来就让法律快车为你解答。
我自去年5月就进入昆山一家台资企业工作，但公司一直拖着不办社会保险，声称公司资金周转存在问题，社会保险办理要推迟到明年，但合同上明明写着：1)甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。2)已方享有国家和省规定的社
公司有拖欠员工工资的行为，员工多次催讨无效后，就会去劳动局进行投诉。那么劳动局一般会怎样调解呢，法律快车小编为你答疑解惑。劳动局一般会怎样调解：需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，立案以后仲裁委员会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后，仲裁委员会再发通知告知双方当
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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