
北京-北京
擅长:劳动纠纷、房产纠纷、继承、婚姻家庭
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
职工在公司入职之后,公司一般会给他们购买保险,这些保险最重要的就是社会保险。社保就是俗称的五险一金体系,而很多人对此就会产生疑惑,社保的购买和给付是包括在平均工
对于在岗职工的平均工资,每个单位都是不一样的,是没有具体的标准所存在的。只有对于最低工资有着具体标准要求,每个单位的平均工资是根据其单位来计算的。那么今天就跟法
劳动工作者在进行劳动作业时难免会有意外的发生,工伤赔偿就能减轻因公受伤的劳动者的经济负担。为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异,在计算本人工资时,需要缩小过高与过
工资的高低是大多数劳动工作者选择工作的第一选项,高工资能够带来更来的物质生活。平均工资也是总体工资水平的一种表现形式,更多的可能是社会贫富差距拉大的标志,而非社
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
热门知识