法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 员工加班工资怎么计算

员工加班工资怎么计算

更新时间: 2022-04-18 09:23:33 0人浏览
员工加班工资怎么计算
律师解答
计算员工加班工资的方法是:安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

吴中律师
主办律师
吴中律师

北京-北京

擅长:劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司企业、交通事故、合同纠纷、继承、刑事案件、综合

39062
已帮助
咨询我

热门知识