合伙人律师
秦宇律师
江苏-无锡
擅长：交通事故、刑事案件、劳动纠纷
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试用期辞职不能立即离开，应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。企业必须将证件与工资发给劳动者，扣押证件和不发工资时劳动者可以向劳动局提起劳动仲裁要回工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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