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个人提出解除劳动合同需要进行补偿吗

更新时间: 2021-11-26 15:23:08 0人浏览
个人提出解除劳动合同需要进行补偿吗
律师解答
如果个人是因单位具有下列行为而提出解除劳动合同的,用人单位需要进行补偿:没有依法为劳动者缴纳社会保险费的;没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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郑波律师
主任律师
郑波律师

江苏-常州

擅长:劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故、债权债务、刑事案件

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