三个月不发工资有什么后果

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  单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，属于无故拖欠工资的行为

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  不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

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• 公司不发工资怎么办，都四个月不发工资了
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• 工期到期，但工厂不会离职
  可以申请劳动仲裁

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 大学生放假回国后，村委会要求他们去村委会工作。强迫他们工作是合法的吗？
  你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉

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• 说工资是按日计算的，但我们被告知拿不到工资。我们只是兼职工人。工作两天能拿到工资
  可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

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• 你好就是我咨询一下公司预扣预缴申报未缴纳税款导致我个人所得税无法得到税款是什么意
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