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  • 职业病诊断流程与法律依据
    职业病诊断流程与法律依据
      职业病诊断流程与法律依据包含哪些?这篇文章将为您一一解析。 职业病诊断鉴定的费用由谁承担?跟随小助手法律快车,一起详细了解。
    职业病
    2024-03-19
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  • 患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员,是否可以被辞退?
    患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员,是否可以被辞退?
      患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员,是否可以被辞退?下文详解不可裁减人员范围、补偿规定,及相关疑问处理途径。 疑难解答,小助手法律快车随时待命。
    职业病
    2024-03-19
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  • 旷工的处罚规定是怎样的
    旷工的处罚规定是怎样的
      旷工的处罚规定是怎样的?《工资支付暂行规定》第十六条对于员工的赔偿责任作出了明确的规定。 疑难解答,小助手法律快车随时待命。
    劳动争议处理
    2024-03-19
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  • 借调员工合同是什么
    借调员工合同是什么
      借调员工合同是什么?借调过程中合同当事人的权利与义务是否需要明确? 本篇文章为您作出了详细地介绍,法律快车带您一起一探究竟。
    劳动合同争议
    2024-03-19
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  • 招用未成年工的法律责任
    招用未成年工的法律责任
      招用未成年工的法律责任,本文详细解析了相关法规及处罚标准。 除了罚款以外,本篇文章还为您详细介绍了招用未成年工应承担的刑事责任。
    劳动争议
    2024-03-19
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  • 劳动法规定用工年龄
    劳动法规定用工年龄
      劳动法明确了用工年龄的限制,以保护未成年人权益。 本文将详解相关法律规定,以及这些规定背后的意义,请跟随小助手法律快车一起一探究竟。
    人工成本管理
    2024-03-19
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  • 劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁
    2024-02-27
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  • 解雇 双倍赔偿
    解雇 双倍赔偿
    辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇 双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
    解雇
    2022-06-21
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  • 入职未转正赔偿
    入职未转正赔偿
    在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    未转正赔偿
    2022-06-21
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  • 被国企裁员赔偿
    被国企裁员赔偿
    如果企业因自身原因而需要进行裁员的,应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢?经济补偿要根据哪些依据呢?针对这些问题,以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
    裁员
    2022-06-21
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  • 员工工伤谁赔偿
    员工工伤谁赔偿
    如果发生工伤事故,经工伤认定确认为工伤的,如果工伤致残了,可以索要员工工伤伤残赔偿,那么,员工工伤谁赔偿呢?工伤保险基金支付的项目有哪些呢?由用人单位支付的项目有哪些呢?下面为您详细介绍。
    员工
    2022-06-20
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  • 工伤伤残
    工伤伤残
    工伤伤残为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
    工伤
    2022-06-20
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天津劳动工伤律师图文说法
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