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苏州劳动工伤法律知识
苏州劳动工伤法律专辑

工伤多久能下来？
　　工伤能下来的时间要看程序进行得是否顺利，如果双方没有争议的，一般是一年左右就可以拿到工伤赔偿，但是如果双方有争议，或者提交材料方面出现失误的，可能需要更长的时间。

工伤鉴定知识

2023-03-23

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员工解除合同如何赔偿
　　员工如果是主动解除合同的，用人单位一般是不需要进行赔偿的，但如果是有用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法缴纳社会保险费导致劳动者离职的，用人单位要对劳动者进行补偿。

劳动争议处理

2023-03-23

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试用期辞职可以扣工资吗
　　试用期辞职是不可以扣工资的，存在克扣工资的情况可以申请仲裁。试用期写辞职报告应当写明当事人的个人信息，当事人在单位的工作时间，当事人辞职的原因等内容，劳动者的试用期期限是根据劳动合同签订的年限来确定的。

辞职

2023-03-23

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如果工厂辞退员工,该赔给工人多少钱
　　工厂辞退员工赔偿工人的标准根据辞退的原因而不同。如果是违法辞退则按照经济补偿的两倍计算。如果是合法辞退则不需要支付补偿。如果是因经济性裁员，合同到期辞退需要支付经济补偿。

辞退

2023-03-23

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劳动仲裁最快多久能拿到工资
　　劳动仲裁最快能拿到工资的时间是在十五天内，如果当事人逾期不履行的情况下是可以向法院申请执行的。劳动仲裁不需要仲裁费的，劳动仲裁是为了保护劳动者的合法权益不受侵害的方式。

劳动仲裁程序

2023-03-23

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公司辞退需要提前多久告知
　　公司辞退需要提前三十天告知。如果是因过失性辞退的不需要提前三十天。辞退员工的赔偿标准是，违法辞退支付两倍的经济补偿。合法辞退的则不需要支付赔偿。

辞退

2023-03-23

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解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

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社保基金
我们平时都会提到养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等，其实它们都属于社会保险基金，除此之外，还包括失业保险金、生育保险金。还有一个词：社保，大家一定会有疑问，社保和社会保险基金一样吗？社保基金？今天法律快车小编就为大家搜集整理了相关资料，仅供参考。

社保

2022-06-20

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