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深圳劳动工伤法律知识
深圳劳动工伤法律专辑

工伤辞职后多长时间能拿到赔偿金
　　工伤辞职后一般是一年内可以拿到赔偿金，但具体时间要根据实际情况进行确定。一般是需要先进行工伤认定，然后是劳动能力鉴定，最后是根据结果申请工伤赔偿。

工伤赔偿标准

2023-05-30

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个人单位拖欠员工工资怎么办
　　个人单位拖欠员工工资可以举报或向仲裁委员会提起劳动仲裁。拖欠工资是违法行为，劳动者遇到拖欠工资的情形应当及时向仲裁委员会提起劳动仲裁，主张工资的发放以及相应的补偿金或赔偿金。

工资

2023-05-30

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阳泉市工伤认定标准是怎样的
　　阳泉市工伤认定标准是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

工伤鉴定程序

2023-05-30

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与公司签的劳动合同需要注意哪些
　　与公司签的劳动合同需要注意的事项有当事人需要确职务和岗位、要防止用人单位不断用换岗位的方式延长试用期、明确最低的工资标准等。劳动合同应当具备条款有劳动合同期限、社会保险、劳动报酬等。

劳动合同订立

2023-05-30

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拖欠工资应该找谁投诉
　　拖欠工资应该找劳动局或者劳动仲裁委员会投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。

工资

2023-05-30

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员工劳动仲裁后对个人有什么影响
　　员工劳动仲裁后对个人是没有影响的，该记录是不会存入个人档案里，如果对劳动仲裁结果不满意是可以到法院提起诉讼。劳动争议仲裁的特有原则有有事实清楚原则、自愿原则和合法原则。

劳动仲裁争议

2023-05-30

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解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

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社保基金
我们平时都会提到养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等，其实它们都属于社会保险基金，除此之外，还包括失业保险金、生育保险金。还有一个词：社保，大家一定会有疑问，社保和社会保险基金一样吗？社保基金？今天法律快车小编就为大家搜集整理了相关资料，仅供参考。

社保

2022-06-20

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