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  • 朋友借款不还怎么办?
    告为证明借贷关系的成立,有微信、短信等书面形式的证据获得对方借款意思表示和收到款项的确认;并且有证人证言证实霍某当时借钱给申某的借款事实的合意,以及申某欠款事实的存在。有微信转账记录、支付宝转账记录予以证明,故法院支持了原告的全部诉讼请求,判决被告应偿还原告借款15000元。本律师可以提供如下《借条》模板,以供大家参考使用:本人张三(身份证号码:1234567789),因资金紧张,今向李四借到借款人民币5万元,李四已通过银行转账的方式像本人履行出借款项义务完毕。借款利息自今日起计算,借款利率按照中国人民银行本月发布的一年期贷款市场报价利率的四倍计算。本人承诺将于某年某月某日到期时一次性还本付息。若逾期未还,本人自愿承担李四为维护权益向本人追偿而产生的一切费用,包括但不限于律师费、财产保全担保费、诉讼费、差旅费等。借款时间:年月日
    时金凤律师 时金凤律师
    2024-03-19
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  • 一文带你了解员工的年休假问题
    如何发放?公司《员工手册》对于年休假的规定是否一定符合法律规定?有哪些法定情形是员工不再享有年休假?疫情期间公司是否有权统筹安排年休假?本文五个案例解读,带你了解以上问题法院是怎么回应的。案例一:未休年休假工资有时效,提出申请切勿超出时间!案情简介:A员工所在公司自2020年2月起未足额向其支付工资。2020年7月3日,A员工以长期拖欠工资为由,向公司提出离职并要求解除劳动合同。并于次日申请劳动仲裁,A员工在仲裁中要求公司支付2017年至2020年未休年休假工资共计4万余元。公司则称,同意支付2018年至2020年的未休年假工资,但2017未休年假工资已经超过仲裁时效,不同意支付。法院经审理认为,A员工2017年未休年休假工资已超过仲裁时效,故只有李先生2018年至2020年未休年假工资才能获得支持。律师点评:依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期为1年,而仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。又考虑到年休假可以集中、分段和跨年安排的特点,员工每年未休带薪年休假的年休假工资报酬时间从起第2年的12月31日开始计算。举例子,在本案中,A员工如果想获得他在2017年未休年休假的工资,按照法律规定,属于这部分的时间线应当作如下推演。A员工在2017年有未休的年休假,那么他最迟在2018年12月31日前可以申请休年休假,因为他未在2018年12月31日前申请休年休假,所以关于2017年未休年休假的工资从2018年12月31日开始起算一年的仲裁时效,A员工应最迟于2019年12月31日主张未休年休假工资。案例二:员工主动离职的,也能获得未休年休假工资!案情简介:2017年8月,B员工与公司签订了无固定期限劳动合同。2019年8月,B员工因家庭原因主动离职。B员工因公司未发放2019年度年休假工资而提出劳动仲裁,后因不服劳动仲裁诉诸法院。公司方认为,B员工主动离职,其有权不发放B员工未休年休假公司。最终结果,法院最终支持了B员工的诉讼请求。律师点评:依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”依照法律的规定,只有员工本人书面说明主动放弃年休假,则无论是哪方主动提出解除或者终止劳动合同的,只要发生劳动合同解除或终止的事实状态,用人单位便需要支付员工未休年假的工资。这也给公司提醒,对于在职员工的未休年休假要及时统计计算,并及时沟通其未休年休假的原因,并和员工协商未休年休假的处理方案,并留存相关记录。案例三:公司《员工手册》关于年休假的规定应当符合法律的最低标准案情简介:C员工于2007年3月入职某商贸公司,2014年双方签订了无固定期限劳动合同。自2020年6月18日双方协商解除劳动关系,C员工提出其在2018年3月的工龄已满10年。但公司每年却只安排5天年休假,故C员工要求公司支付2018年3月至2020年6月剩余未休年休假工资。公司则表示按照公司《员工手册》规定,员工每年应享有5天年休假,C员工对公司的休假制度是知晓并认可的,从未提出任何异议,也已按照规定进行休假,故不同意其请求。C员工为此申请劳动仲裁。法院判决结果:C员工在2018年时工龄已满十年,每年应享受10天年休假,因此支持了C员工2018年至2020年剩余未休年休假的工资。律师点评:公司有权在其《员工手册》中规定年休假天数,但关于年休假的天数规定,不能低于法律规定的最低天数。即员工工龄满1年的,年休假有5天。员工工龄满10年的,年休假为10天。员工工龄满20年的,年休假为15天。案例四:员工病假长达半年的,属于法定情形中不享有年休假的情形案情简介:D员工于2007年7月入职某物业公司,双方于2017年10月签订无固定期限劳动合同。2019年6月,D员工被确诊为腰椎间盘突出,此后开始休病假至2020年1月。2020年4月公司以D员工未在规定时间内补交病休证明、补办请假手续视为旷工为由向王先生送达了《解除劳动关系通知书》。双方因此发生劳动争议,D员工除主张公司应支付违法解除劳动合同赔偿金外,还要求支付2019年未休年休假工资。最终结果:法院未支持D员工关于支付2019年未休年休假工资的请求。律师点评:员工不享受当年年休假的情形在《职工带薪年休假条例》第四条已经规定,本案中,D员工的工龄已满十年,对于工龄已满十年的员工,请病假累计3个月以上的,其无法享受2019年的年休假。案例五:员工因疫情被统筹休假,年休假难获支持案情简介:2013年7月,E员工入职某运输公司担任司机,2018年7月23日,双方签订了无固定期限劳动合同。2020年春节假期过后,因疫情原因E员工一直在家待岗。2020年6月8日,某运输公司向E员工邮寄解除劳动关系通知书,载明因疫情原因导致客观情况发生重大变化,决定解除劳动合同。E员工为此提起劳动仲裁,要求公司支付其2019年和2020年未休年假工资等。某运输公司认为公司已在疫情期间安排E员工休完2019年和2020年的年休假,故不同意支付,并就此提交了《关于停工期间工资支付和年休假抵扣办法的通知》《关于延迟复工期间考勤管理的通知》、待岗通知和发布上述通知的微信工作群截图。最终结果:法院驳回E先生关于2019年和2020年未休年假工资的诉讼请求律师点评:依照《职工带薪年休假条例》的相关规定,公司可以依据当年的生产、工作情况安排公司员工的年休假放假。依据《条例》规定,并未强制公司须取得员工的同意才能对员工的年休假放假进行安排。但需要注意的是,公司在安排员工的年休假放假时,需要对发布通知留存好书面记录,确保通知到位。【律师评语】在企业的用工管理中经常会遇到员工休假这个问题。能否处理好员工休假问题不但关乎企业日常用工法律风险,还关系企业运行效率、用工成本等问题。而与此同时,员工的休息权是宪法赋予的权利。如何平衡企业管理和员工的休息权是企业在运行过程中的重要环节。以上案例,既说明了企业要有完善的年休假管理制度、统计制度、薪酬结算制度,考勤制度;又说明了员工在行使主张未休年休假薪酬的权利时,要主动积极地在法律规定期限内进行。
    李娅莉律师 李娅莉律师
    2024-03-13
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  • 工伤赔偿协议书
    平等基础上达成以下协议:一、从本协议签订
    王振国律师 王振国律师
    2012-05-05
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  • 工伤事故超过时效起诉,成功运作获赔偿
    明,并且如果不及时摘除右眼,将影响到左眼
    潘小松律师 潘小松律师
    2012-03-06
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  • 起诉离婚需要注意哪些细节?
    反悔。如能协商一致,协议离婚双方既不会撕破脸皮,又能快速办理离婚手续,是上选。按照《民法典》第一千零七十六条规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。我认为,如能协议离婚,即使在财产、子女抚养方面做一些让步也是值得的,避免双方陷入无休止的内耗。2.关于子女抚养,双方都想抚养孩子的概率较大,也有的人顾虑带孩子影响再婚,会出现双方都不要孩子的情况,此时法官可能判决不准离婚。在子女抚养问题上,一定要明确好不抚养孩子一方的抚养费数额。很多人再婚后,新组成的家庭和配偶都会在对方给付前配偶所生子女抚养费,如果没有判决约束,索要抚养费会更加麻烦。不抚养子女的一方,也应明确探视频次和时间,避免对方因此前矛盾阻挠探视。3.关于婚内债务问题。此前办理的离婚案件中,有的当事人在庭审时会突然提出还有共同债务尚未偿还。如果夫妻双方都在借款协议上签署了名字,那么离婚后仍需要共同偿还。有的当事人会虚构债务,出具只有一方签字的借条,此时债务存疑,法官会综合借条形成时间、借款来源、夫妻实际消费需求以及借款是否用于共同生活支出等因素认定。4.关于判决离婚条件。法官绝大多数时候会援引“感情不和分居满两年”这条规定判决离婚。因此,在起诉离婚之前,首先要搬离不与对方同住。有的当事人问,在一套房子中不同卧室居住算分居吗?我此前所在的基层法院曾经开会统一研究,这种情况不算分居。查阅以往的离婚判决,还没有发现将这种情况认定为分居的案例。如果起诉时夫妻还没有分居,也没有必要等两年时间。按照《民法典》规定,经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。也就是说,尚未分居的,判决离婚最快需要一年时间。
    时金凤律师 时金凤律师
    2024-03-19
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  • 工伤赔偿维权难状种种
    故发生后,有些单位第一时间想到的不是救治
    王振国律师 王振国律师
    2014-03-30
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  • 工伤认定应及时申请
    王振国律师 王振国律师
    2014-03-30
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  • 工伤认定依据及程序
    事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所
    王振国律师 王振国律师
    2012-03-17
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  • 清远劳动工伤法律知识
  • 清远劳动工伤法律专辑
  • 提起劳动诉讼应提交哪些证据
    提起劳动诉讼应提交哪些证据
      提起劳动诉讼应提交哪些证据?掌握正确的证据提交方法,是解决劳动争议的第一步。 以下内容详细解读了证据的种类与其重要性,为您的劳动诉讼之路提供指南。
    劳动诉讼
    2024-03-19
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  • 女方有稳定收入孩子会判给女方吗
    女方有稳定收入孩子会判给女方吗
      女方有稳定收入,孩子是否判给女方?答案并非仅取决于收入。法院会综合考虑双方经济条件、居住条件、教育水平等。特殊情况下,如孩子处于哺乳期内,通常随哺乳母亲抚养。
    工资福利制度
    2024-03-19
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  • 最低工资标准是指到手工资么
    最低工资标准是指到手工资么
      最低工资标准是指到手工资么?答案是否定的。 下文将详细阐释最低工资标准、劳动合同的有效性以及加班费计算方式,帮助理解与工资相关的法律规定。
    最低工资指南
    2024-03-19
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  • 职业病单位赔偿标准
    职业病单位赔偿标准
      确知职业病单位赔偿标准,是每位劳动者的权利。 本文将详细介绍赔偿标准及其条件,帮助您了解职业病索赔的路径,请跟随法律快车一起深入了解吧。
    职业病
    2024-03-19
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  • 职业病诊断流程与法律依据
    职业病诊断流程与法律依据
      职业病诊断流程与法律依据包含哪些?这篇文章将为您一一解析。 职业病诊断鉴定的费用由谁承担?跟随小助手法律快车,一起详细了解。
    职业病
    2024-03-19
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  • 患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员,是否可以被辞退?
    患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员,是否可以被辞退?
      患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员,是否可以被辞退?下文详解不可裁减人员范围、补偿规定,及相关疑问处理途径。 疑难解答,小助手法律快车随时待命。
    职业病
    2024-03-19
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  • 劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁
    2024-02-27
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  • 解雇 双倍赔偿
    解雇 双倍赔偿
    辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇 双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
    解雇
    2022-06-21
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  • 入职未转正赔偿
    入职未转正赔偿
    在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    未转正赔偿
    2022-06-21
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  • 被国企裁员赔偿
    被国企裁员赔偿
    如果企业因自身原因而需要进行裁员的,应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢?经济补偿要根据哪些依据呢?针对这些问题,以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
    裁员
    2022-06-21
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  • 员工工伤谁赔偿
    员工工伤谁赔偿
    如果发生工伤事故,经工伤认定确认为工伤的,如果工伤致残了,可以索要员工工伤伤残赔偿,那么,员工工伤谁赔偿呢?工伤保险基金支付的项目有哪些呢?由用人单位支付的项目有哪些呢?下面为您详细介绍。
    员工
    2022-06-20
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  • 工伤伤残
    工伤伤残
    工伤伤残为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
    工伤
    2022-06-20
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清远劳动工伤律师图文说法
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