我国的休假制度是这样规定的： 我国法律规定的是劳动者每昼夜、每周、每年、节假日享有休息权的制度。 我国宪法规定，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的 工作

什么是工作日？工作日有哪些种类？ 工作日是指法律规定的一昼夜内的 工作时间 的时数。 工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定

问： 劳动法 规定在什么情况下可以延长 工作时间 ？在这些情况之外任意延长工时是否是违法？ 答：延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假

休息日 每周二天 每日工作不超过8小时；每周工作40小时；每月制度工时天数20.92天或167.4小时 节假日 每年十天 1、元旦一天、春节、国际劳动节、国庆节

工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。我国为保护劳动者的身心健康，通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而从事劳动时间的最长限度。

职工不享受当年的带薪休假的五种情形是什么？ 根据职工带薪休假条例的规定，工作年满一年就能休假五天。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满

在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为 8 小时，每周最长工时为 40 小时。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

我国承认的国际劳动公约关于工时和休假是如何规定的。 我国承认的国际劳工组织颁布的《工业企业中实行每周休息公约》，是 1921 年在日内瓦举行的第三届国际劳工大会

处理工时、休假问题的主要法律依据是： (1) 《劳动法》第四章 ; (2) 《国务院关于职工工作时间的规定》 ( 国务院令第 146 号 ); (3) 《国务院