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  • 买卖对方拖欠货款,这样做,能主张还款还能要求对方付律师费哦!
    意。2020年,被告谢某从原告张某处拿货,双方在玉器交付后进行结算并出具结算单,被告谢某表示在收到货后会陆续付款。2022年3月17日,被告在货款确认函确定拖欠原告货款357000元。并承诺所欠货款每个月陆续支付,在2022年7月31日之前结清货款。2022年8月,经核算,被告谢某仅还款1万元,剩余347000元。双方再次协商每个月陆续支付,从2022年9月15日开始每个月支付30000元,还11个月,最后一个月还款结清17000元,还款截止日期为2023年8月15日。而吴某、张某、夏某各承担欠款余额的四分之一连带责任。后经过原告催要,被告谢某仅还款7000元,便拒不支付剩余的货款34万,故原告委托本律师将四被告诉至法院,要求四被告一次性付还剩余货款并支付逾期还款利息。办案思路:本案系买卖合同纠纷,很多当事人在交易过程中忽略了对书面证据的保存以致维权困难。而本案中,被告谢某从原告张某处购买玉器,原告留存有结算单和还款协议为证,还款协议上更是载明,欠付货款347000元以及“如有一方违约,违约方承担诉讼一切费用,包括但不限于诉讼费、律师费、保全费、交通费等”的违约条款,同时有被告谢某签字,这样在对方违约时便可就约定事项向对方主张,本律师在接受委托后对各项文书原件进行收集,还原买卖事实,同时,被告就该欠款还提供了担保人,故在对欠款数额核对无误后,加之律师代理费,一并向被告及其担保人主张。最终,法院采纳了上述意见,认为原、被告之间的买卖合同关系成立并有效,也对逾期付款损失的主张予以支持。裁判结果:一、被告谢某应于本判决生效之日起十五日内支付原告张某欠款340000元以及逾期利息(以340000元为基数,自2023年8月16日起按照同期全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率的1.5倍计算至款清为止);二、被告吴某、张某、夏某对上述第一项中债务各承担四分之一责任;三、被告谢某应于本判决生效之日起十五日内支付原告张某律师费5000元、交通费1829元、住宿费84元,合计6913元。当事人可以自行履行或者按照本院发出的《当事人缴款通知书》方式履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费计6950元,保全费2370元,公告费595元(290+305),合计9915元,由被告谢某、吴某、张某、夏某共同负担。
    南京律师-潘炯律师 潘炯律师
    2024-07-19
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  • 【工伤案例】未认定工伤+8年未缴社保,团队助力,获工伤赔偿及经济补偿共32万余元!
    ,没想到意外还是来了。2022年10月19日下午13时左右,胡大哥在公司车间操作锯床时,不慎手套被锯床卡住,左手被拉入锯床中压伤,当日被送往医院治疗,医院治疗结果诊断:胡大哥左手拇指不完全离断、拇指指骨骨折、掌骨骨折等严重伤情。出院后,公司老板迟迟不为胡大哥申报工伤,胡大哥和老板因这次工伤事故交涉许久一直没有结果。选择委托2022年12月,我们团队在一次网络普法活动中得知了胡大哥的事情,在了解到胡大哥在公司工作近8年间始终没有为胡大哥缴纳社会保险,我们团队为胡大哥详细地分析了单位未缴纳社会保险、拖延不申报工伤的法律后果以及胡大哥全案的处理策略等问题。很快,胡大哥就来到了我们团队的办公室,并当面签署授权委托我们团队处理后续理赔事宜。处理流程接受委托后,我们团队立即成立工作小组就案件处理详细进行分析。首先是出院之后在单位拖延不申请工伤认定的前提下,及时收集在公司工作的证据材料向人社局提起工伤认定程序,以及劳动能力鉴定,将此次事故的性质确定下来,便于后期提起劳动仲裁要求赔偿;其次是单位从未缴纳社会保险费的问题,一并将经济补偿金作为诉讼请求,在解除劳动关系的同时要把所有离职的经济补偿金都一次拿到。考虑到这些难题后,我们团队立刻着手收集案件相关的所有证据,并迅速整理材料进行立案,事先收集相关案例提交法院查看,并在庭审中针对其合法性、关联性及证明对象进行辩论,最终博得法院认同,判决支持胡大哥全部经济补偿金96970元。完美收官2023年11月9日,经莆田市仙游县法院判决完全采纳我们团队观点,单位法人不仅需要支付工伤保险待遇225195元;还需要支付经济补偿金96970元,委托我们胡大哥最终判决322165元。本案中单位从未为胡大哥缴纳社会保险费,发生事故后迟迟拖延不报工伤,庭审中巧言令色加甩锅,为逃避责任无所不用,但在我们团队的强悍专业下一一巧妙化解,通过法律的途径最终获赔。
    南京律师-刘则通律师 刘则通律师
    2024-07-19
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  • 【疑难案例】施工意外受伤,包工头拒绝承担工伤责任,团队多方调解,最终获赔19万余元!
    时不幸发生意外,另一名建筑工人B在楼上没拿稳砖头,导致砖头掉落不慎砸中了在楼下施工的廖大哥。廖大哥当即被送往厦门市某医院进行抢救和住院治疗,医院的手术记录显示:廖大哥头部严重受伤,被诊断为开放性颅脑损伤中型、粉碎性颅骨骨折。廖大哥所在的小施工队的包工头在事故发生后,对廖大哥的赔偿的处理显示出了明显的回避态度。包工头称小施工队并非企业,与廖大哥之间并不存在劳动关系,要求包工头承担工伤责任完全没有法律依据。廖大哥家境本就不佳,包工头拒绝承担工伤责任的行为极大地加剧了廖大哥的经济负担和精神压力,使得他不得不寻求法律途径来维护自己的权益。选择委托在经历了一段时间的犹豫和思考后,廖大哥决定寻求专业的法律帮助。在一番打听后,曾经受伤的工友向廖大哥推荐了我们团队。经过我们团队的咨询讲解,同时针对其个案提出了具体的应对策略,廖大哥对工伤认定的法律依据有了一定认知,并决定委托我们团队处理他的案件。处理流程在处理廖大哥的案件时,我们团队采取了单刀直入的诉讼策略:我们走访勘察廖大哥工作的自建楼,并通过调取现有的法律文书和房屋备案信息确认了该自建房超过三层、以及自建房所有人将超过三层的自建房建设工程发包给没有相应资质的包工头的事实,确定了廖大哥和包工头、自建房所有人、工人B之间的法律关系。接着依据现有的法律法规和文书进行论证,强调包工头与自建房所有人之间系非法分包关系,应当对廖大哥的损失承担连带赔偿责任,并全面、详细列举了廖大哥因受伤遭受的各项损失,包括医疗费用、误工损失、伤残赔偿等,确保廖大哥的权益得到充分的保障。完美收官最终,包工头、自建房所有人、工人B在法律的压力和我们团队的疏通下同意进行调解。根据《调解书》的内容,三方达成了具体的赔偿协议:包工头、自建房所有人、工人B扣除已支付的近8万元外,还需支付廖大哥11万余元。通过我们团队的积极介入,廖大哥最终得到了应有的补偿,也极大缓解了他的生活压力。我们团队会继续以高度专业让每个伤者享有法律的正义!
    南京律师-刘则通律师 刘则通律师
    2024-07-19
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  • 【疑难案例】教师工伤五级不能自理,单位拒赔高额护理费?团队出手,最终获赔88万余元!
    0年8月2日下午16时左右,林老师在往学校博学楼班级教室走路赶去上课的途中,楼顶外墙的瓷砖脱落正好砸中头部导致林老师晕倒、头部和左小腿受伤,当日被送往医院治疗。而后林老师由于该次工伤住院近两年,一直无法独立生活,产生大量护理费用,护理费用近10万元。选择委托因为工伤事故,林老师的家人像热锅上的蚂蚁,找到了我们团队咨询该次工伤的处理办法,我们团队当面为林老师的工伤事故进行咨询指导,在我们的耐心解答过后,林老师家属决定全权委托我们团队处理此次赔偿事宜。处理流程接受委托后,我们团队立即成立工作小组就案件处理详细进行分析。首先是单位对于林老师的工伤赔偿待遇逃避支付,仅支付了前期部分停工留薪期工资;其次是单位拒绝支付护理费的问题,一并将护理费作为诉讼请求,在解除劳动关系的同时要求单位支付事故发生至出院恢复近10多万元护理费。考虑到这些难题后,我们团队立刻着手收集案件相关的所有证据,并迅速整理材料进行立案,团队律师事先收集相关案例提交法院查看,并在庭审中针对其合法性、关联性及证明对象进行辩论,最终博得法院认同,判决支持林老师全部护理费114770元。完美收官2023年3月31日,经福建省厦门市同安区人民法院完全采纳我们团队的观点,判决单位支付一次性伤残就业补助金307944元,护理费114770元,林老师最终判决422714.4元,同时社保还将工伤保险待遇全额近46万元发放给林老师。在我们团队的强悍专业下,林老师最终获赔,这一公正裁决也是对林老师不幸遭遇的一种补偿和慰藉,她和家属都对我们表示深深地感谢!未来,我们团队将继续保持高效服务,让每一位伤者享有法律的正义!
    南京律师-刘则通律师 刘则通律师
    2024-07-19
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  • 劳动仲裁纠纷案总结
    方未签订劳动合同。2024年4月13日,被申请人法定代表人谢XX在微信工作群(生产计划单)中通知申请人解除双方劳动关系,并回复当事人明天不用再来工作,随后在微信中拉黑当事人、将当事人从被申请人相关的工作群移除,申请人认为被申请人单方解除劳动关系无事实及法律依据,系违法解除。此外,被申请人至今仍拖欠有2024年2月17日至4月13日休息日加班费9212.64元未支付。【当事人诉求】一、确认2024年2月17日至4月13日双方存在劳动关系;二、被申请人支付申请人2024年3月17日至2024年4月13日未订立书面劳动合同的二倍工资差额16122.12元;三、被申请人支付申请人2024年2月17日至4月13日休息日加班费9212.64元;四、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金12523.43元。【案件分析】1.由于本案申请人与被申请人未签订书面劳动合同,因此需要进行事实的劳动关系认定。主要结合以下几要素来认定:组织从属性、经济从属性、为单位的利益从事单位的业务;实践中可以结合工资、社保流水、打卡记录等来认定;2.关于超过一个月未订立书面劳动合同双倍工资的请求权问题,目前理论上尚有不同意见,由于劳动仲裁的诉讼时效为一年,上海地区主张双倍工资的请求权适用一年的诉讼时效期间,自满一个月未订立劳动合同之日起计算;3.关于加班费的问题,实践中往往需要明确加班是出于单位的工作安排,或者有相应的公司规章制度;【案件结果】调解协议约定被申请人支付申请人上述三项请求合理部分9000元整,并于2024年5月17日前履行完毕。【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    南京律师-钱宏艳律师 钱宏艳律师
    2024-07-19
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  • 浙江杭州合同诈骗近10万元律师辩护后成功获得缓刑
    己没有发货能力的情况下,虚构可以按时发货的事实,通过网络支付方式骗取B某、C某、D某货款,涉及金额分别为人民币15000元、30000元、50000元。A某将骗得货款用于个人生活开支、支付其他散户的货物等,并以各种理由推脱、欺骗上述人员。案发后,在律师介入下A某已分别赔偿被害人B某、C某、D某经济损失人民币15000元、30000元、50000元,并取得谅解。二、律师观点律师介入后认为,被告人A某归案后能如实供述自己的罪行,自愿认罪认罚,且已赔偿各被害人的经济损失,并取得谅解,有悔罪表现,依法和酌情予以从轻处罚,建议对其适用缓刑。三、裁判要点最终法院采纳律师意见,判决被告人A某犯合同诈骗罪,判处有期徒刑十个月,缓刑一年二个月,并处罚金人民币10000元。
    南京律师-李鹏律师 李鹏律师
    2024-07-19
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