张启彪律师
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江苏昆成律师事务所
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您好,腰椎间盘突出属于中老年常见病,要看该病是否因您的工作原因造成。
您好,抱歉晚回复您。我认为转注册到新单位,实质上是变更了劳动关系。您有权不同意,单位如如因此解除合同,应当支付经济补偿金。
您好,依您的描述,公司属于违法解除,建议您直接申请劳动仲裁,具体要看您材料分析,如您需要请联系我。谢谢!
您好,单就做法人这个行为,不犯法。风险是,如果该公司对外有债务而不能清偿,被诉后,法人会被列限高、失信。
已电话解答,事情已解决。
可以主张借期外的利息。根据规定,借期内没有约定利息,主张借期内利息不予支持,但可以按年利率6%主张借期外利息。
和解快,建议和解,并请仲裁委出调解协议。如果你担心公司不按期支付,可以约定违约条款。
不包含。即最低工资2020,不能再有扣除。 相关规定:<苏州市人力资源和社会保障局关于调整苏州市最低工资标准的通知》 明确规定 第 二条、 最低工资标准不包括下列各项内容: 1. 加班加点的工资; 2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、 劳动者所得月工资在剔除上述不包括的各项内容和个人按下限缴存住房公积金后,低于最低工资标准的,用人单位应当按最低工资标准支付。