赵常民

向未成年人出售酒类应承担责任北京的一位孙先生来电咨询：我儿子今年不到16岁，今年2月28日他在离我家附近的一家食品店买了两个口碑的白酒并当场喝下，后来又买了两杯随即喝下，总共买了8杯。食品店的老板未进行劝阻，当他喝完第8杯后，当场倒地不醒人事。随后食品店的老板拨打了120急救车并通知了我们家里人。我和我爱人急忙跑到食品店看见我儿子正躺在地上，几分钟后急救车赶到，将他送到医院抢救。当时医院给我们下达了病危通知书，经过2个多小时的抢救，我儿子脱离了危险，医生说在晚来半小时就没有救了。在医院住院10天，共花去医药费15000元。事后我们觉得食品店有责任，于是就找食品店老板协商向食品店索赔，但食品店老板说是我儿子自己要买的，与他们无关，拒绝赔偿。请问：我儿子还未成年，食品店是否有责任，我们能否向食品店索赔？答：你所咨询的问题是关于民事侵权赔偿方面的法律问题。《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第十五条未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人不得吸烟、酗酒。任何经营场所不得向未成年人出售烟酒。任何经营场所不得向未成年人出售烟酒。《中华人民共和国商务部关于酒类流通管理办法》第十九条酒类经营者不得向未成年人销售酒类商品，并应当在经营场所显著位置予以明示。《中华人民共和国商务部关于酒类流通管理办法》第三十条违反本办法第十九条规定的，由商务主管部门或会同有关部门予以警告，责令改正；情节严重的，处两千元以下罚款。笔者认为食品店作为经营者应当按照国家的规定，禁止向未成年人出售酒类等未成年人禁忌的商品，并应在经营场所悬挂“禁止向未成年人出售酒类”的警示牌。食品店的老板作为成年人在向你儿子出售白酒时，应当有能力判断出你儿子有可能还未成年，应当有义务向你儿子询问其真实年龄。在日常生活中父母经常让未成年的子女去买日常用品，作为经营者有时候很难判未成年的子女是为自己购买还是为家里购买。但是在你儿子买完白酒后当场喝下，并连续喝8杯的情况下，食品店老板应当有义务进行劝阻而没有劝阻，仍然向你儿子出售，这就违反了经营者的注意义务。而且在食品店里也没有悬挂“禁止向未成年人出售酒类”的警示牌，没有尽到警示义务，因此食品店的老板在主观上具有过错，对他的过错应当承担赔偿责任。另一方面你们作为孩子的监护人，应当对自己的孩子尽到监护义务。你儿子因为喝酒过量而导致的伤害，你们作为监护人也没有完全尽到监护的责任，因此对于你们的过错也要承担相应的责任。笔者提醒：作为经营者在出售商品时应当按照国家的规定尽到谨慎的注意义务，不能为了赚钱而向未成年人出售禁忌的商品，这样即坑害了未成年人，也损害了自己的声誉。作为家长是孩子的监护人，应当尽到监护职责，不能对自己的孩子失控，若果没有尽到完全的监护义务，对孩子造成的损害也要承担相应的责任。、

未签订劳动合同能否获赔双倍工资自2008年1月1日起《劳动合同法》实施后，劳动者起诉用人单位索要双倍工资的案件大幅度增加，《劳动合同法》对劳动合同的签订要求的非常严格，那么，是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？案例：某公司经营服装业务，因公司业务量扩大，于2008年6月通过招聘会将张某招聘到公司，经过几天的业务培训，公司将张某分配到某商场专柜作导购，试用期为一个月，基本工资1000元，再加上业务提成，试用期过后基本工资为1300元。刚开始张某上班还很负责，两个月以后就逐渐松散，服务态度蛮横，上下班不盘点，还有迟到早退现象，因此公司一直没有和张某签订劳动合同，后公司提出与张某解除劳动关系。一个月后公司接到了劳动争议仲裁委员会的出庭通知书，张某将公司起诉，要求公司支付其四个月未签订劳动合同的双倍工资及一个月的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”。第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中由于张某工作期间不认真负责，日常表现较差，因此公司一直未与张某签订劳动合同，违反了了劳动合同法的规定。在这种情况下公司可以做出选择：一、尽快与张某解除劳动关系；二、如果不尽快解除劳动关系，就要与张某签订劳动合同，否则公司就将面临支付张某未签订劳动合同双倍工资的风险。另外公司提出解除劳动关系，根据劳动合同法的规定，应向张某支付半个月的经济补偿金。最终劳动争议仲裁委员会支持了张某的请求。案例：孙某到某商贸公司应聘，按照公司规定有一个月的试用期，试用期过后再签订劳动合同。由于孙某没有经验，加上工作不细心，让公司十分不满意，还不到一个月就让她走人。孙某在别人的鼓动下与公司协商索要双倍工资。然而，她的请求被公司拒绝。公司明确告知其不符合招聘条件，辞退她符合法律规定，无需向其支付双倍工资，但是孙某一口咬定，公司不签订劳动合同违约在先，就该赔偿，双方为此争论不休。根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是在实践中，劳动者误认为只要未签订劳动合同，就能要求用人单位支付双倍工资。要想获得双倍工资首先劳动者同意与用人单位签订劳动合同，但是用人单位拒绝签订，未签定劳动合同的责任不在劳动者，因此有权利要求用人单位支付双倍工资；其次未签订劳动合同的情形发生在2008年2月1日劳动合同法实施以后，且从劳动者进入该单位满1个月后开始计算。本案中，孙某进入公司还不到一个月，就与其解除劳动关系，因此无需向其支付双倍工资。有些劳动者对劳动合同法有些误解，认为只要不与用人单位签订劳动合同就可以要求用人单位每月支付双倍的工资，为了得到双倍的工资的赔偿，故意不与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》明确规定用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，才承担支付每月双倍工资的法律责任，但如果由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订劳动合同的，则不适用于该条款。劳动者不仅无权获得双倍的工资，而且用人单位在这种情况下还可以解除劳动关系并且不必向劳动者支付经济补偿金。

随着经济的快速发展，工伤事故随之也频繁发生，那么工伤事故如何处理，就成了企业和员工共同关注的话题。工伤事故赔偿知多少什么样的事故可以认定为工伤？案例1：王某为某食品加工厂的车间职工，2008年11月5日早晨，王某向平时一样到车间上班，7点50分左右王某在更衣室换工作服准备上岗时，突发心脏病晕倒在地，其他职工发现后，随即将其送到医院救治，9时左右王某经抢救无效死亡，死亡原因诊断为突发心肌梗。12月20日王某的妻子向当地劳动部门提出工伤认定申请，2009年1月10日劳动部门审查后作出工伤认定决定，认为王某是在工作时间、工作岗位，突发疾病在48小时内死亡，因此认定为工伤。而食品加工厂认为王某在发病时不是在工作的场所，昏倒时不是在工作岗位，也不是在工作的时间，因此对劳动部门的工伤认定不服，向法院起诉。但法院最终维持劳动部门的工伤认定决定。点评：王某在更衣室里换工作服虽然是在更衣室，还没有进入工作场所，但是为上岗工作做准备，更衣室是员工平时上下岗的更衣场所，应视同工作岗位范围，不能将其狭隘的理解为正在工作的岗位。王某的死亡原因经诊断为心肌梗，具有突发性。根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，王某应视同工伤，应当认定为工伤，符合法律规定，因此王某应享有工伤的待遇。案例2：李某于2008年5月与一家物业公司签订了为期两年的劳动合同，担任物业公司食堂的一名面点师，月工资1500元，包吃住，物业公司提供员工宿舍，但宿舍是地下室，通风条件较差。2008年10月，李某下班后回到宿舍休息，大约在晚上十点多，李某突发疾病而晕倒，同住的其他员工发现后立即送往医院抢救。医院经诊断为突发脑淤血抢救无效，于十一时左右死亡。随后家属向物业公司索赔，但物业公司认为李某的死亡与公司无关，所以拒绝赔偿。李某的家属于是向当地劳动行政部门申请工伤认定。但劳动行政部门以李某的死亡并非是在工作的时间，工作的地点死亡。因此，认定李某的死亡不属于工伤。点评：本案中，李某虽然住在物业公司安排的地下室，属于单位安排的宿舍，但李某的突然晕倒并非在工作的岗位，也不是在工作的时间，因此不符合工伤认定的标准，不属于工伤，物业公司也没有义务进行赔偿。那么，哪些案件应当认定为工伤或者视为工伤呢？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（9）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。如何进行工伤认定？案例：张某为某公司的业务员，某日公司领导派张某代表公司与深圳一家公司进行商务谈判，需要到深圳出差十几日。谈判结束后，张某返回公司，在返程的路上发生交通事故，肇事司机逃逸，张某被送往医院治疗，经医院抢救脱离危险，但双腿需要截肢。治疗两个月后张某出院，共花掉医药费12万元。因找不到肇事司机，张某只好向公司索赔，但公司认为是张某是因交通事故而受伤，应向肇事司机索赔，与公司无关，不予申请认定工伤。张某已身患残疾，但却不知向谁索赔。点评：本案中张某在出差期间发生交通事故，是在工作的时间和工作的岗位上受到伤害，应当认定为工伤。一方面，可以向肇事司机索赔，另一方面向张某所在公司索赔。那么如何申请工伤认定呢？《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后如何赔偿？《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。