平平栾

我有一个梦我有一个梦：成为法律工作者，用法律来维护公平和正义。这个梦想陪伴了我多年，为此付出很多年的努力，直到考过国家司法考试，获得硕士学位，成为执业律师之后才初步实现了这个梦想。作为一名执业律师，个人最大的感受是做律师是光荣的、受人尊崇的，同时也感受到做律师的艰辛，尤其是个中的酸甜苦辣也只有律师本人才能体会得到。律师会为一件成功的案子，为当事人争取到合法的权益而高兴；律师也会为该赢但由于大家都知道的原因而输掉的官司而内疚、无奈，这种感觉持续很长很长时间都无法抺去，甚至比我们的当事人更加难受。您知道吗？每一个合格的律师都想为自己的当事人争取到最大的合法权益，都想打赢每一场官司。但客观证据的获取、法律的规定、来自方方面面的关系对法院的影响……您无力改变这一切。因为律师也是平凡得不能再平凡的人，因为我们国家的法制还处于社会主义初级阶段，非法律的因素对法律仍然具有强大的制约，因此在有冤不能喊、有屈不能伸而我们也爱莫能助的时候，我们的内心不仅仅是同情，我们的心甚至在滴血……有的当事人在委托律师的时候会问：“您与法官熟吗？”他们的心情我们能够理解，因为他们委托律师就是想打赢官司或想争取权益的最大化。但我要告诉您：您该赢的官司如果是因为律师的原因而败诉，这个律师就不是一个称职的律师；而您该输的官司因为律师的不正当手段而胜诉，这个律师也不是一个合格的律师。虽然他暂时为您牟取了私利，但他以牺牲法制的公平为代价，试想：如果律师都采用不正当手段，那么，终有一天，我们的法制只能用权、钱来维系，谁给的钱越多，谁就可能获胜，这样的结果是您希望的吗？对照美国总统林肯（律师出身）关于律师的要求：诚信、勤奋、劝阻官司、减少费用，我感到从未有过的重负，唯有高举法律之剑，以“委托当事人的合法权益高于一切”为宗旨，才能成就梦想。律师之路远兮，吾将上下求索。

企业法律顾问的工作基本流程及方式一、全面掌握企业的情况。了解企事业单位的性质、经营方式、业务范围、企业简史，了解企业在本行业、本系统中所处的地位、作用、服务对象和竞争对手，了解企业的业务情况和可能涉及到的法律问题，掌握有关的法律规定，以便使用起来得心应手，等等。二、对企业急需解决的问题区别情况，采取不同措施予以处理。1、对企业正在违约的合同，要在对方接受的前提下，明确责任，签订补充协议，以消除违约后果，尽可能减少财产损失。2、对于口头合同，要尽快采取措施，用书面形式固定下来，除书面签字盖章的原始合同外，传真、电子邮件等形式也是证据，万不得已时，也可以采取录音的方式，以防后期产生纠纷时因无证据而败诉。3、对于已超过诉讼时效期的债权，尽量调解结案，或者与对方签订新的还款协议，以获取有效诉权。4、对于快要超过诉讼时效期的债权，要尽快起诉，对于不能起诉的关系客户，要用书面形式要求还款，使诉讼时效中断。5、对于其他纠纷，区别轻重缓急，选择最佳方式，一个一个地解决，尽最大努力维护企业的合法权益，避免财产损失。三、由点及面，开展法律顾问工作在完成上述工作的基础上，按照常年法律顾问明确的范围内，开展下列工作：1、协助企业完善内部规章制度通过对企业总体架构及运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动企业各单元的活力；补充和完善企业的各项管理制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求企业效益最大化。2、解答法律咨询就企业在经营方面遇到的有关法律或法律事务方面的问题提供具体意见，方式有口头和书面两种。对于问题简单，法律关系明确的一般性的咨询，使用口头形式。对于所涉及事关重大的法律事务则以提供法律意见书的形式，为企业提供具体的法律意见。3、草拟、审查、修改各类法律事务文书，参与重大合同的谈判。上述法律事务文书以合同为主，目的是防患于未然，在签订合同时明确双方的权利义务，力争减少或不发生争议，这其中涉及到许多技巧问题，比如如果已方不会违约，定金的数额和违约金的比例可以适当提高；如果已方也可能违约，定金和违约金的比例不要订的太高，以防自己一方违约后承担的违约责任过重。4、有针对性地举办培训班，提高业务人员的法律意识和风险防范意识企业经营活动中，时时刻刻都需要签订各类合同，法律顾问不可能事必亲躬，草拟、审查、修改每一份合同，尤其是那些临时商议的补充条款、补充合同。例如一个案件正在上诉，甲方购买乙方钢材，欠乙方货款38万余元，后在商议还款过程中，甲方业务员自作主张，签署了每天每万元支付500元的违约金的条款，结果对方起诉，一审法院除判决返还本金38万余元之外，又判令甲方另行支付违约金25万元，公司法律顾问二审才接手此案，二审结果不得而知，但甲方正处于一种非常被动的境况却是显而易见的。由此可见，帮助顾问单位提高业务人员的法律意识，也是法律顾问的一项重要工作。5、企业发生纠纷时参与诉讼担任顾问单位的代理人，参与诉讼也是法律顾问的一项经常性工作，但并非所有的纠纷均选择诉讼的方式，尤其是与企业关系较好，又与企业有直接利害关系的关系户发生矛盾的，最好建议企业选择非诉讼解决矛盾，实践也证明，从长远角度看，这对企业发展是有利的。但对于调解无望，案情复杂或者争议对方在外地的案件，要尽早起诉，争取管辖权。6、协助企业人事主管部门开展工作近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。一个谙熟劳动法律规章的法律顾问，对维护企业的合法权益，保持企业团队精神和士气起着相当重要的作用。四、年终总结与综合评价回顾整年度的法律服务情况，由企业对服务质量及工作方法等作出综合评价，同时就企业的现状提出专业性整体评估，并与企业协商制订下一年度的服务计划，签订下一年度法律顾问的续约合同。

工伤事故赔偿计算公式工伤事故赔偿计算公式1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×610.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)