12333能要到工资吗？
更新时间：2021-04-16 19:01:38人浏览
问题描述：
12333能要到工资吗？
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我能拿到工资吗？
我能拿到工资吗？,并提供相关的法律知识以及法律咨询法帮网网友问：我在一家公司上班，当时签的合同是两份，但是没有给我.后来因自身原因去辞职`（干了正好31天）但是厂长说我没超过一个月没我的记件工资.我去公司总部辞职.人力资源部的人说公司规定没超过一个月的没工
工资
人浏览
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我能要加班费吗?
双休日、黄金周、年休假职场中人的休假似乎越来越多。其实，员工花在工作上的时间并不少。8小时之外有太多时间都花在工作上。对于这些隐性加班或者自愿加班，劳动者能享受到加班费么？有考勤记录显示加班时间能有加班费么？【案例回放】赵某是一外贸公司的办公室文员
加班费
人浏览
欠条没有我工资是否还能要到
欠条没有我工资还能要到吗?欠条产生的原因是多种多样的，任何能以金钱为给付内容的债都能产生欠条。法律咨询：我们有几个人到现在的值班费都没有拿到，现在人都找不到了，只能找到原来的公司，我该怎么办呢?中顾法律网律师解答：可以向劳动监察大队投诉或者是申请
欠条范本
人浏览
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要到，有争议的，向劳动监察部门投 诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私刻的合同专用章合法吗
私刻合同专用章是违法行为，会受到法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》的规定，伪造公司、企业印章是违法行为。本文将详细介绍私刻合同专用章的法律规定和避免违法行为的方法。
私刻公章罪
人浏览
可以的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的条件有哪些
工伤认定涉及哪些条件？视同工伤的情形又有哪些？本文详细解读了工伤认定的条件，包括在工作时间和工作场所内受伤、因工外出受伤等情形，并介绍了视同工伤的几种特殊情况。
工伤认定范围
人浏览
合同有书面和口头两种，劳动合同也不例外，因此你可以到劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请书仲裁。如果劳动部门接受你的投诉，要回工资肯定没有问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对该情况，操作如下：首先，确认交强险和商业险的承保情况，按规定向保险公司申请理赔。其次，与事故处理机关沟通，了解五保户赔偿金的法定处理方式和谅解书签署的指导。若五保户无继承人，可能需联系村集体或民政部门。最后，根据具体情况选择合适的赔偿方式，确保赔偿的合法性和及时性。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对方欠款不还，常见处理方式有协商、诉讼和申请仲裁。协商是和对方直接沟通解决；诉讼是通过法院起诉对方；仲裁则是由仲裁机构裁决。选择哪种方式需考虑欠款金额、证据情况、与对方关系及时间和成本等因素。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
借钱不还，首先可尝试与对方协商解决。协商无果，可寻求第三方调解帮助。若调解失败或对方拒绝调解，建议在三年诉讼时效期内向法院提起诉讼。提起诉讼时，需准备充分的证据材料，如借条、转账记录等，以证明借款事实和对方未还款的情况。法院将根据事实和法律判决是否支持您的诉讼请求。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在特定情况下需终止运营，如公司章程期满、股东决议解散或被依法吊销营业执照等。依据《公司法》，若不及时处理，可能导致公司法律责任不清、资产流失等严重后果。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人犯罪的原因及其预防
未成年人犯罪背后的原因多种多样，涉及家庭、学校、社会等多方面。如何预防未成年人犯罪，家庭、学校、社会各有责任。本文将深入探讨未成年人犯罪的原因及预防措施，并介绍监护人的法律责任。
未成年犯罪
人浏览
关于征地补偿纠纷，如果是和行政机关之间关于补偿款多少的纠纷，属于行政案件，应当是行政庭审理如果是关于集体之间补偿款的内部分配问题属于民事纠纷，适用的是民法以及相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问您有什么法律问题，请详细说明以便我们可以更好的帮你
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要自己进行查询的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
