蒋吉祥

陈某为本人的某牌号货车（以下简称货车）在某保险公司投保了机动车保险。后货车在保险期内发生交通事故，陈某多次与某保险公司协商赔偿事宜，某保险公司均以保单中约定的“无责不赔”条款为借口拒绝赔偿，陈某无奈向法院提起诉讼。4月25日，××县人民法院审理后认为被告设定的“无责不赔”条款属无效条款，遂依法判决被告某保险公司赔偿原告各项损失共计135684元。驳回原告其他诉讼请求。2009年6月29日，陈某为货车在某保险公司投保机动车保险。承保险分别为交强险、机动车损失保险、第三者责任保险和车上乘坐人员责任保险。保单约定如果出险，某保险公司在责任限额内赔偿车损险262400元，车上人员险6万元（2人），第三者责任险30万元。且保险人只承担事故中按照事故责任被保险人在事故中应当承担的责任。保险期间自2009年6月30日至2010年6月29日。2009年8月27日，货车在107国道H县境内发生交通事故，造成该车严重损坏，陈某所雇司机刘某、乘车人谢某死亡。事故发生后，陈某通知某保险公司，某保险公司委托H县当地的保险公司派人进行了事故现场勘察。后陈某依保险合同约定，要求某保险公司给予理赔，但某保险公司却以保单中约定的“商业险无责不赔”条款为借口拒绝赔偿。多次协商无果，陈某便以民事诉讼原告人的身份向××县人民法院提起诉讼，要求被告某保险公司在理赔责任范围内赔偿车辆损失费、车上人员责任险等共计165684元。经查，陈某的车损为103684元。陈某支出鉴定费2000元。案发后，刘某的亲属向H县人民法院提起了民事诉讼，H县法院判决后刘某亲属已经得到了全部损失数额。庭审中，被告辩称，原告方与被告签订的车损条款和车上人员条款应当做为解决双方纠纷的合同约定内容。依照合同约定，保险人只承担事故中按照事故责任被保险人在事故中应当承担的责任。但在本案中，原告的车辆在事故中无责任，车损属于无责不赔的约定事由，谢某的损失也应由对方车辆赔偿。总之，原告在事故中无责任，被告不应赔偿。法院经审理认为，原告在被告处为货车投保了机动车保险，在保险期间发生交通事故，造成车辆损失、驾驶人刘某和乘坐人谢某死亡，事实清楚，证据确实。被告作为货车保险人应当承当相应的民事赔偿责任。被告辩称商业险无责不赔，且已经将该条款明确告知原告，法院认为被告设定的“无责不赔”条款，不符合投保以分散社会风险的缔约目的，有违立法原则，应属无效条款，对此辩称理由法院不予支持。被告应当赔偿原告车辆损失费103684元，鉴定费2000元，乘坐人谢某的车上人员责任险3万元，以上共计135684元。原告要求赔偿驾驶人刘某的车上人员责任险3万元，因刘某的损失已经H县人民法院判决全额支持，对原告该项请求法院不予支持。根据《中华人民共和国保险法》第十八条、第六十条，《中华人民共和国合同法》第八条、第三十九条、第六十条之规定，遂依法作出上述判决

男方首付双方还贷离婚女方获得补偿近日，新疆**县人民法院审结一起离婚案件，女方虽然婚前未付首付款，但婚后双方共同还贷，离婚时获得适当补偿。原告王某和被告许某于2007年10月登记结婚。此后，夫妻因性格不合经常吵架，最终两人选择了离婚。房产的归属成为了两人的争议焦点。王某诉称，“在我们还没有结婚登记之前，许某付新房的首付，但此后我们一起付按揭，所以房子应该是夫妻共同财产。”而许某认为，讼争房屋是他婚前购买的，婚后两人按揭归还了3年多，共9万多元，只同意将房产按揭部分的一半还给王某。经做工作，双方均同意按原价双倍计算该房屋价格。前不久出台的《婚姻法解释（三）》第十条规定，夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，如双方不能达成协议，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应由产权登记一方对另一方进行补偿。法院审理认为，该案讼争的房屋系被告婚前签订买卖合同，并由被告支付了首付款，且该房屋登记在被告名下，该房屋应属于被告所有，婚后共同还款部分，可作为夫妻共同财产进行分割。经查，2007年10月至2011年9月，双方共同还款约9万元。双方一致确认讼争房屋按原有价格的两倍确定价格。据此，法院计算共同还贷及财产增值的补偿额为9万元，被告应当补偿原告9万元

亮点一：劳动争议案件受诉范围扩大关联条款：“第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”【解读】本条是关于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的规定，与《企业劳动争议处理条例》相比较，增加了“因确认劳动关系发生的争议”，所谓“确认劳动关系争议”包括“是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等等”的纠纷。根据《劳动合同法》第七条之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这也意味着围绕“什么是用工”将有大量的争议产生，派遣用工、学生兼职、个人代理、岗位外包、特殊劳动关系等都可能卷入“确认劳动关系”的纠纷，立法扩大了受诉范围有利于对劳动者的保护。亮点二：举证责任倒置情形有所增加关联条款：“第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”【解读】考虑到在劳动争议仲裁过程中，用人单位在掌握证据方面通常具有优势地位，此条的规定将彻底解决用人单位“有证据不提供”的问题，譬如工资发放记录、考勤记录、规章制度等，对劳动者举证责任上的照顾将有力的遏止不法用人单位的恶意规避行为。而在另一方面，一旦由用人单位掌握的证据发生遗失毁损，用人单位也将承担不利后果，这也间接起到保护劳动者权益的作用。亮点三：特殊调解协议可申请支付令关联条款：“第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”【解读】本条规定了与劳动者生存所须密切相关的“拖欠劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或赔偿”达成的调解协议可以直接向法院申请支付令，实践当中许多争议案件久拖不决，劳动者一方面迫于生计急需用钱，另一方面却还要应付官司，本条规定有力的缓解了此种冲突，劳动者可以直接申请支付令而无须经过仲裁中间环节，减少了维权成本。亮点四：仲裁管辖采合同履行地优先关联条款：“第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”【解读】实践当中，许多用人单位注册地与劳动合同履行地相距甚远，特别是一些集团公司在分公司、子公司工作的员工，如果安排在用人单位注册地进行仲裁诉讼将极大的增加劳动者的成本（路费、餐饮、住宿等），本条规定了确立了劳动合同履行地优先的管辖原则，劳动者可以就地维护自身权益。亮点五：劳动争议仲裁时效期间延长关联条款：“第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”【解读】《劳动法》所规定的劳动争议仲裁时效为60天，实践当中劳动者劳动争议案件败诉很大一部分原因是超过了仲裁申请的60天仲裁时效，本条将在原有60天基础上增加到1年，这将为劳动者带来更多的操作空间，而涉及劳动报酬争议则可以延长至劳动关系终止后一年，这也是立法对于劳动者“生存权”的关照。亮点六：特定争议可以部分先行裁决关联条款：“第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。”【解读】实践当中经常会出现一些案情比较复杂的劳动争议纠纷案件，譬如既有拖欠工资又有未足额缴纳社会保险的争议，由于一些社保争议调查周期比较长，如果要求所有的事实调查清楚可能会危及劳动者的生存所需，在拖欠劳动报酬事实清楚的前提下，仲裁可以先行裁决用人单位支付拖欠报酬，这样就缓解了劳动者的燃眉之急，有利于对弱势群体的保护。亮点七：先予执行案件无须提供担保关联条款：“第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确；(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。”【解读】本条是对“先予执行”条件的规定，在一般民事诉讼过程中，申请先予执行要提供担保，本条则直接规定涉及“追索报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件”当事人可以在不提供担保的前提下申请先予执行，对倚靠报酬、经济补偿才能生存的人来说是一个极大的福音。亮点八：特殊仲裁裁决实行一裁终局关联条款：“第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”【解读】本条对原有的劳动争议案件一裁两诉终局制做了重大突破，规定特殊情况下（追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这将在一定程度上遏止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本的行为。亮点九：劳动争议仲裁审理期限缩短关联条款：“第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”【解读】根据现行规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出；如案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过三十日。为提高效率，本条缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过十五日。这将在一定程度上减少劳动者维护权益的时间成本。亮点十：劳动争议仲裁首次实行免费关联条款：“第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”【解读】本条直接减少了当事人申请仲裁的经济负担，然而其引导宣传作用将大于“仲裁成本降低”的结果，立法将间接鼓励当事人特别是劳动者积极主动维权，对违法用工的用人单位形成压力，迫使他们自觉遵守法律，从另一方面也起到减少执法成本的作用，是立法引导作用的重要表现。《劳动争议调解仲裁法》从整体上以“减少维权成本”“降低社会成本”为立法核心来体现对劳动者的保护，特别强调对劳动者最基本的“生存权”的尊重，将极大的促进劳动者法律民主意识的觉醒，推进劳动法制化的进程。

男方首付双方还贷离婚女方获得补偿近日，新疆**县人民法院审结一起离婚案件，女方虽然婚前未付首付款，但婚后双方共同还贷，离婚时获得适当补偿。原告王某和被告许某于2007年10月登记结婚。此后，夫妻因性格不合经常吵架，最终两人选择了离婚。房产的归属成为了两人的争议焦点。王某诉称，“在我们还没有结婚登记之前，许某付新房的首付，但此后我们一起付按揭，所以房子应该是夫妻共同财产。”而许某认为，讼争房屋是他婚前购买的，婚后两人按揭归还了3年多，共9万多元，只同意将房产按揭部分的一半还给王某。经做工作，双方均同意按原价双倍计算该房屋价格。前不久出台的《婚姻法解释（三）》第十条规定，夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，如双方不能达成协议，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应由产权登记一方对另一方进行补偿。法院审理认为，该案讼争的房屋系被告婚前签订买卖合同，并由被告支付了首付款，且该房屋登记在被告名下，该房屋应属于被告所有，婚后共同还款部分，可作为夫妻共同财产进行分割。经查，2007年10月至2011年9月，双方共同还款约9万元。双方一致确认讼争房屋按原有价格的两倍确定价格。据此，法院计算共同还贷及财产增值的补偿额为9万元，被告应当补偿原告9万元

工伤赔偿标准计算（依据2011年1月1日生效的新修订《工伤保险条例》2011-01-1613:23:20|分类：赔偿标准计算阅读14036评论10字号：大中小订阅工伤赔偿标准（根据新条例修订）一、工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。二、申报工伤认定流程第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。三、劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。四、工伤赔偿项目共同项目：名称内容赔付主体计算标准备注医疗费职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤保险基金工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。工伤保险条例第二十九条第一、二款规定伙食补助因工伤住院期间的伙食补助工伤保险基金由统筹地区人民政府具体规定工伤保险条例第三十条第四款（原工伤保险条例第二十九条第三款）统筹地区外就医的食宿、交通费用经医疗机构出具证明、经办单位同意的到统筹地区外就医产生的费用。工伤保险基金由统筹地区政府具体规定。工伤保险条例第三十条第四款(原工伤保险条例第二十九条第三款)工伤康复治疗费用因工伤到鉴定服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用工伤保险符合工伤保险条例第三十条第六款规定的，以该条标准进行赔偿。工伤保险条例第三十条条第六款辅助器具费用安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器械工伤保险工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准赔付。工伤保险条例第三十二条停工留薪费职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的费用。由用人单位支付，在规定期限届满后仍需治疗的，享受工伤医疗待遇。1、按职工原福利待遇不变，按月给付。2、原则上不超过12个月。3、如情况严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但不超过12个月。4、定残后停发，享受伤残待遇。1、工伤保险条例第三十一条停工留薪期间护理费用生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。单位负责协商或者按照人损的护理标准进行给付。生活不能自理，应当以工伤保险条例二十二条第三款规定进行解释。定残后的护理费用工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。工伤保险从工伤保险基金按月支付生活护理费，以统筹地区上一年度职工平均月工资为基数，分为：1、生活完全不能自理——平均月工资×50％2、生活大部分不能自理——平均月工资×40％3、生活部分不能自理——平均月工资×30％工伤保险条例第三十四条。备注：按照工伤保险条例第三十八条规定，如工伤复发，确需治疗，享受本共同项目中除定残后的护理费用外的其他工伤医疗待遇。伤残一级至四级（保留劳动关系，退出劳动岗位）名称内容赔付主体计算标准备注残疾赔偿金（一级至四级）工伤鉴定为一级至四级伤残的赔偿金。工伤保险基金1、保留劳动关系，退出劳动岗位。2、按照伤残等级，以个人工资为基数：一级：27个月工资二级：25个月工资三级：23个月工资四级：21个月工资保留劳动关系，用人单位与劳动者应继续为其缴纳社会保险，具体内容见一级至四级的伤残津贴项。残疾津贴（一级至四级）工伤鉴定为一级至四级的伤残津贴。工伤保险支付，用人单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费至职工退休。1、以个人工资为基数：一级：90％二级：85％三级：80％，四级：75％2、大连市规定，以伤残津贴为基数（最低不能低于大连市职工平均工资的60％）缴纳养老、医疗险，劳动者退休后，享受养老保险，如养老保险低于伤残津贴，差额部分由工伤保险补足。伤残五级、六级：（残疾医疗补助金和就业补助金目前为大连市标准）名称内容赔付主体计算标准备注残疾赔偿金（五级、六级）工伤伤残等级为五级、六级的伤残赔偿金。工伤保险一次性支付以个人工资为基数：五级为18个月工资六级为16个月工资由工伤保险一次赔付，其他待遇见五级、六级医疗补助金和就业补助金项。五级、六级的伤残津贴工伤伤残等级为五级、六级，劳动者可与用人单位协商，保留劳动关系，另行安排岗位，难以安排的，享受本津贴。用人单位给付，用人单位与劳动者应当继续缴纳养老、医疗保险。缴费方法同一级至四级伤残。以个人工资为基数：五级为70％六级为60％本项为可选择项，如经双方协商或者劳动者提出，可以解除劳动合同，就业补助金。五级、六级的伤残医疗补助金以及就业补助金工伤伤残等级为五级、六级，劳动者可与用人单位协商，解除劳动合同，享受两项补助。工伤保险基金支付一次性残疾医疗补助金，用人单位支付一次性残疾就业补助金。伤残医疗补助金：五级：所在地上一年度职工平均工资×16个月六级：所在地上一年度职工平均工资×14个月1、市关于贯彻执行工伤保险条例有关问题的通知第14条2、大连市规定，解除劳动合同时，如劳动者距离退休年龄不满5年，提前4、3、2、1年解除劳动关系，医疗及就业补助金分别减发1、2、3、4个月。就业补助金：五级：个人工资×28个月六级：个人工资×24个月伤残等级七级至十级：（残疾医疗补助金和就业补助金目前为大连市标准）名称内容赔付主体计算标准备注残疾赔偿金（七级至十级）工伤致残七级至十级的残疾赔偿金工伤保险一次性支付以个人工资为基数七级：13个月工伤保险条例第三十七条第一项八级：11个月九级：9个月十级：7个月医疗补助金以及残疾就业补助金工伤致残七级至十级医疗补助金以及残疾就业补助金工伤保险基金支付一次性残疾医疗补助金，用人单位一次性残疾就业补助金，但以劳动合同期满或者双方解除劳动合同为前提。伤残医疗补助金：七级：所在地上一年度职工平均工资×12个月八级：所在地上一年度职工平均工资×10个月九级：所在地上一年度职工平均工资×6月十级：所在地上一年度职工平均工资×6月1、市关于贯彻执行工伤保险条例有关问题的通知第15条2、大连市规定，解除劳动合同时，如劳动者距离退休年龄不满5年，提前4、3、2、1年解除劳动关系，医疗及就业补助金分别减发1、2、3、4个月。就业补助金：七级：个人工资×20个月八级：个人工资×16月九级：个人工资×12月十级：个人工资×8个月因工伤死亡的赔偿：名称内容赔付主体计算标准备注丧葬费死亡的丧葬补助工伤保险统筹地区（大连市）上一年度职工平均工资×6个月工伤保险条例第三十九条第一项一次性补偿金死亡的一次性死亡补偿金工伤保险上一年度城镇居民可支配收入的20倍工伤保险条例三十九条第三项供养亲属津贴发放给职工因工伤死亡前，以该职工工资为主要生活来源，无劳动能力的亲属的津贴。工伤保险以劳动者工资为基数：配偶：40％其他：30％孤寡老人以及儿童在此标准上增加10％，所有亲属津贴之和不能超过其个人工资。工伤保险条例三十九条第二项备注1：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费的待遇，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬费、供养亲属津贴的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。备注2：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。五、停止工伤待遇情形《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒绝治疗的。六、用人单位主体变更问题第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。