宋雯

案情介绍：辽宁一家公司发票货至尼泊尔，先经海运直印度加尔各答港口，再转内陆运输至尼泊尔。在货物发出后，因某种原因导致提单丢失。经与船公司协商，只能经两种途径提走货物：1、经公示催告程序；2、提供保证金。船公司明确表示，不接受任何保函。律师建议：为尽可能减少损失，可先支付保证金后，提走货物。同时及时进行公示催告程序，以尽早换取保证金。特别提醒：根据《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》第一百条的规定：提单等提货凭证持有人，因提货凭证失控或者灭失，可以向货物所在地海事法院申请公示催告。也就是说，只有货物所在地的海事法院享有管辖权。公示催告程序时间，一般不少于60天。

在试用期间，劳动者同样付出了劳动，应当得到应有的劳动报酬以及劳动保护。根据劳动法以及相关规定，劳动者在适用期间享有如下权利：一、关于试用期期间的规定：根据《劳动合同法》第二十一条以及《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、关于试用期间工资的规定：根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、关于试用期间劳动合同的解除问题：根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；