你好张律师，我想请问一下，广州*家居公司招聘管培生入职，签了三方协议和劳动合同，但是期间没有买社
更新时间：2020-11-06 20:02:21人浏览
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你好张律师，我想请问一下，广州*家居公司招聘管培生入职，签了三方协议和劳动合同，但是期间没有买社保五险一金，对于员工没有保障，是违法操作吗，我该怎么样维护自身权益呢你好张律师，我想请问一下，广州*家居公司招聘管培生入职，签了三方协议和劳动合同，但是期间没有买社
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张贤么律师
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这个只要是用工且签订了劳动合同，就应当为劳动者购买社保，这个可以向社保征收部门进行投诉，要求其为员工购买社保。以上意见，供参考！
2020-11-06 20:02:21
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三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
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