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从2001年7月被单位录用一直到2019年12月被单位除名，在用人单位连续工作18.5年。因老家母亲

更新时间：2020-03-27 11:15:28人浏览

问题描述：

从2001年7月被单位录用一直到2019年12月被单位除名，在用人单位连续工作18.5年。因老家母亲生病着急回家，在2019年10月25日早晨7:30左右给领导打电话请假未接，后给领导发了短信，领导未回复。在老家呆了20天后回到单位，按单位要求移交了工作，后单位以旷工为由单方面解除劳动合同。1、是否属于违法解除劳动合同？2、现用人单位已经单方面解除劳动合同后，仍然拖欠劳动者一个月工资，可否要求单位按劳动合同法第47条进行经济补偿（按工作年限每满一年支付一月的标准）3、在用人单位连续工作18.5年，从2001年7月被单位录用一直到2019年12月被单位除名，共签订3次5年期固定期限劳动合同后(2001年7月～2006年7月，2007年12月～2012年12月，2012年12月～2017年12月)，没有再续签合同，能否按《劳动合同法》第82条第2句话主张权利？4、移交工作后，直到被解除劳动合同，没有安排工作岗位，这段时间是否应该支付基本工资？从2001年7月被单位录用一直到2019年12月被单位除名，在用人单位连续工作18.5年。因老家母亲

律师解答区

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张晓燕律师

服务地区:陕西-西安

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020-03-27 11:15:28

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