你好,我想问下,离婚时,法院判的离婚协议书还需要再去办离婚证吗?,如果再婚拿上离婚协议书可以吗?
更新时间:2020-08-03 22:29:24人浏览
问题描述:
你好,我想问下,离婚时,法院判的离婚协议书还需要再去办离婚证吗?,如果再婚拿上离婚协议书可以吗?
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情况下担保人可不承担责任
担保人何时可不担责?哪些情况下担保合同无效?又有哪些特殊免除保证责任的情况?本文详细解析了担保人免责、担保合同无效和特殊免除保证责任的情形,助你理清法律迷思。
保险法律责任
人浏览
大病二次报销的程序:1、首先准备好报销的资料,包括出院证、正式发票、费用清单、户口本、身份证、农村合作医疗证、入院记录、出院记录等材料;2、申请人将重疾大病二次报销所需资料备齐后,交村或者社区合作医疗联络员审核,审核通过后再由联络员送到相应的结报中心进行报销。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故医生会受处分吗
医疗事故中医生是否受处分,取决于事故性质和责任划分。技术事故责任人可能受3个月内暂停执业处分,责任事故则可能面临3-6个月暂停执业。具体处分还受医疗机构规定和法律法规影响。
医护人员管理
人浏览
产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。如果单位和个人双方签订劳动合同后,发现怀孕,此时属于入职后意外怀孕的,则用人单位是不能够辞退该员工的。如果是该员工隐瞒的情况正是单位招聘员工必须排除的条件,则双方当事人签订的劳动合同自动无效,用人单位可以无偿辞退该员工。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。:《女职工劳动保护特别规定》第八条法律依据::《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政处罚罚款金额上限是多少
行政处罚的罚款金额上限因违法行为而异,轻微违法个人上限50元,法人1000元。严重违法罚款更高,需经严格程序确定。此外,行政处罚种类繁多,包括警告、罚款、拘留等。
行政处罚种类
人浏览
要求维修,并赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同类型案件收费标准不同,看你是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请经适房需要的手续如下:申请人持城镇居民常住户口证件、身份证及婚姻证明、房产证或租赁合同到住房委员会填写购房申请表和《经济适用住房申请审批表》;向市住房委员会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照国家以及当地规定处理啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询