薛秀环

报警啊

具体伤情不知，且也应以伤残鉴定为依据，我估计伤残级别在九级。暂以九级计算，你在与单位保留劳动关系的前提下，你可获得一次性伤残补偿金为你本人八个月的缴费工资，还有停工留薪工资。若是解除劳动关系，你还可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金，这要看你的年龄了。

单位形式改为么有股份制公司后，你们在原单位已工作超过十年，依法新形式的公司应该和你们签订无固定期限劳动合同。所以你们应找证据证明所签三年合同不是你们自愿，而是公司强行要求的，这样你们就可以去申请劳动仲裁了。另外单位以减员增效理由一次需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，你再看看你们的情况符合这条不，若不符合，你们也可以申请仲裁。

由小孩子的父母承担赔偿责任，赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通住宿费等，严重的话还有伤残赔偿金、精神抚慰金等。赔偿还要依据双方责任来划分承担比例的。

不知你所在单位是什么性质的公司，只要不是国家机关、事业单位，社会团体，你就是人事干部，公司也应与你签订劳动合同的。

看你们的公司章程对股东会决议表决程序的规定，有的是二分之一以上（包括1/2）表决权可以通过的，也有的是二分之一以上股东（人数）通过的，如果都不符合，你们只好对这次表决再协商了。另外，为了避免以后这样尴尬事件的发生，建议你们修改公司章程或调整股权比例。