吴德朝

2015年宁波大榭开发区席某某事实劳动关系确认案件2014年3月，从贵州来宁波的席某某在同乡的介绍下进入大榭开发区的一家电器公司打工。席某某入职后，很快就适应了新工作，最开始的几个月还是很顺利的。2014年7月的一天，席某某在车间工作时，右手不慎被机器压伤，导致右手食指、中指骨折。公司的同事把他送到医院住院治疗。经过一段时间的治疗后，席某某的伤情逐渐稳定下来，就到公司去协商工伤赔偿的事情。但是公司只答应帮其将伤养好，不同意给予其任何工伤保险待遇。席某某从法律网站上了解到吴德朝律师的相关情况后，来到律师事务所咨询。吴律师热情地接待了席某某，了解他的情况后，为他详细分析了案情：席某某入职后，公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险。现在，席某某发生工伤了，公司不愿意帮其向劳动部门申请工伤认定，席某某需要自行向劳动部门申请工伤认定。席某某随即委托吴德朝律师帮其维权。吴律师帮助席某某准备好工伤认定申请书、病历本、证人证言等材料，递交给宁波市人力资源和社会保障局工伤认定部门，要求认定工伤。工伤认定部门受理材料后，出具了补正申请材料通知书，要求席某某提交劳动关系证明材料。吴律师立即帮助席某某向宁波市大榭开发区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求确认席某某与公司存在事实劳动关系。很快，仲裁案件开庭了。吴律师经过调查取证工作，庭前准备了充分的证据，证明席某某与公司存在事实劳动关系，开庭时据理力争。仲裁委据此作出裁决书，确认了双方的事实劳动关系。席某某这时长舒了一口气，以为官司已经胜利了。谁知道，没过几天，北仑区法院又通知席某某到法院领取诉状。原来，公司对裁决书不服，又提出起诉。吴律师马上为席某某准备证据材料、答辩状等，与主办法官联系、沟通案情。案件开庭时，双方在法院的主持下，达成和解协议，公司同意支付席某某工伤赔偿款合计6万元。看到自己的案件在吴律师的努力下，迅速得以解决，席某某脸上露出了满意的笑容。

2015年宁波市北仑区于某某交通事故与工伤双赔案例总结2013年12月的一天，于某某吃过早饭，从家里出发步行到公司上班。当她走在斑马线过马路时，没有注意到项某某驾驶的轿车飞驰而来，瞬间于某某被车撞倒在地。受伤后的于某某被送至北仑的医院，入院诊断为：颅脑骨折，蛛网膜下腔出血。经过一段时间治疗后，于某某的家人通过法律网站了解了吴德朝律师后，来到律师楼咨询相关情况。吴律师为其家人详细分析案情，于某某系上班途中发生的本人无责的交通事故，根据浙江省的相关规定，可以按照工伤和交通事故两个案件获得赔偿。目前，最关键的问题是在处理交通事故案件时，同时准备材料申请工伤认定、伤残鉴定。接受于某某的委托后，吴德朝律师法律团队立即准备好工伤认定申请表、劳动合同等材料，向北仑区人力资源和社会保障局申请工伤认定。同时，吴律师法律团队也着手处理于某某交通事故案件，准备好医疗证据材料向司法鉴定所申请伤残鉴定。2014年10月，于某某因交通事故造成颅脑损伤，经司法鉴定为八级伤残。吴律师法律团队为于某某详细计算赔偿项目及数额，准备好民事起诉状等材料，向北仑区人民法院起诉。经过律师的据理力争，宁波市北仑区人民法院判决肇事司机及其保险公司赔偿于某某伤残赔偿金、被扶养人生活费、误工费等合计36万余元。与此同时，于某某的工伤经劳动部门鉴定为九级伤残。吴律师法律团队也为其准备好劳动仲裁申请书、证据材料等向北仑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。因于某某不服仲裁裁决书，吴律师又帮其向北仑区人民法院起诉。后在法院的主持下，于某某的工作单位同意支付于某某工伤伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇30余万元。至此，于某某的交通事故和工伤案件全部得以圆满解决。对于吴律师法律团队的优质高效的法律服务，于某某及其家人表示十分满意，来到律师楼给吴德朝律师送去锦旗以表达其感激之情。

2015年宁波镇海区石某某九级工伤案例总结2012年3月，石某某从老家来到宁波某某电器设备公司打工，工作一直很顺利。2014年1月的一天上午，老石在公司的车间清扫机器设备时，不知情的工友启动机器按钮时，致使老石的腹部、腰部被击伤。老石的家里人通过法律网站了解吴德朝律师情况后，一家人来到律师事务所。吴律师接待了老石，详细了解案件情况：老石发生工伤后，经鉴定为10级伤残。吴律师对出院记录、影像报告单等病历材料进行分析后，发现其伤残级别过低，老石的伤情可能构成九级伤残，因此建议老石申请重新鉴定。接受委托后，吴律师立即开展调查取证工作，调取到企业工商信息、工伤认定书、影像报告单等证据后，先向宁波市镇海区人力资源和社会保障局申请补正工伤认定，之后向宁波市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。吴律师陪同老石到宁波市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定结果为九级伤残。吴律师帮助老石准备好劳动仲裁申请书、证据等材料，向镇海区劳动仲裁委申请劳动仲裁。2015年6月8日，案件开庭，吴律师据理力争，尽力维护老石的合法权益。后双方在仲裁委的主持下达成了调解协议，公司同意一次性赔偿7.6万元。对吴德朝律师的办案结果及办案效率，老石表示十分的满意，并且给吴律师送来了锦旗，表达其感激之情。

宁波市人民政府关于调整全市工伤职工劳动能力鉴定管理体制的通知甬政发（2015）宁波市人民政府关于调整全市工伤职工劳动能力鉴定管理体制的通知（甬政发〔2015〕26号）--------------------------------------------------------------------------------2015-04-0115:44:47浏览次数:38字体：【大中小】各县（市）区人民政府，市直及部省属驻甬各单位：为进一步规范我市劳动能力鉴定管理工作，根据国务院《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（国家人力社保部、卫生计生委令第21号），现就调整工伤职工劳动能力鉴定工作工作管理体制的有关事项通知如下：一、市劳动能力鉴定委员会（以下简称市劳动鉴定委）统一受理全市工伤职工劳动能力鉴定，并作出劳动能力鉴定结论。二、市劳动鉴定委由市人力社保局、市卫生计生委、市财政局、市安监局、市经信委、市总工会，市养老保险管理中心、市劳动能力鉴定中心、市疾病预防控制中心等单位代表组成。市劳动鉴定委主任由市人力社保局局长担任。市劳动鉴定委下设办公室，办公室设在市劳动能力鉴定中心，办公室主任由市劳动能力鉴定中心主任担任。办公室主持市劳动鉴定委的日常工作。三、市劳动鉴定委的具体组织实施机构、管理职责、工作要求等相关事项，由市劳动鉴定委或其有关成员单位另行发文明确。四、各县（市）及鄞州区、镇海区、北仑区的劳动能力鉴定委员会不再承担本辖区内工伤职工劳动能力鉴定工作职责，但仍负责本辖区内非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作。五、本通知自2015年5月1日起施行。宁波市人民政府《关于印发〈宁波市劳动能力鉴定委员会组织通则〉和建立市劳动鉴定委员会的通知》（甬政发〔1992〕155号）同时废止；宁波市人民政府《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（甬政发〔2004〕32号）文件第二条“贯彻实施中需进一步明确的有关问题”第（四）部分“关于劳动能力鉴定”第3点中的第一款、第二款内容同时停止执行。宁波市人民政府2015年3月13日宁波市人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知（甬政发[2004]32号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）已于2004年1月1日起施行，为认真贯彻执行《条例》，维护职工和用人单位双方的合法权益，依据《浙江省人民政府关于贯彻执行＜工伤保险条例＞有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）精神，结合我市实际，现就有关事项通知如下：一、充分认识贯彻执行《条例》的重要意义工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。深化工伤保险制度改革是完善我国社会主义市场经济体制，维护改革发展稳定大局的重要举措。我市自1993年开始工伤保险制度改革试点，1998年实施《宁波市城镇企业职工工伤保险暂行办法》以来，在保障职工合法权益、分散企业的工伤风险、促进企业改革、维护社会稳定等方面发挥了重要作用，实践中也暴露出不少缺陷。《条例》的颁布施行，为规范工伤保险政策、完善工伤保险制度提供了重要的法制保障。它对于切实维护职工合法权益，分散用人单位风险，促进工伤预防和职业康复等具有重要的意义。各地各部门要从实践“三个代表”重要思想的高度，按照市委、市政府关于率先建立完善的社会保障体系的要求，充分认识贯彻执行《条例》、做好工伤保险工作的重要性和紧迫性，把贯彻执行《条例》列入重要日程，确保《条例》的各项规定真正落到实处。二、贯彻实施中需进一步明确的有关问题（一）关于统筹范围工伤保险基金实行市本级和县（市）分级统筹。自2004年5月1日起，海曙、江东、江北、镇海、北仑区（含宁波经济技术开发区）和宁波保税区、大榭开发区、市科技园区、东钱湖旅游度假区的工伤保险基金统一纳入市本级统筹；各县（市）分别实行统筹；鄞州区暂单独实行统筹。（二）关于工伤保险费征收管理1.用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数按照缴纳城镇职工基本养老保险费的缴费基数确定。用人单位缴纳工伤保险费的费率按其所属行业类别执行行业基准费率，并根据工伤发生率、工伤保险基金支出等情况实行上下浮动。行业基准费率标准及费率浮动档次标准由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全生产监管部门提出意见，报统筹地区人民政府批准后执行。用人单位缴纳工伤保险费的费率档次每年度浮动一次，浮动后的费率档次自每年的5月1日起执行。2.《条例》施行前已参加工伤保险的，由经办机构根据用人单位对应的行业类别确定基准费率，并根据工伤发生率、工伤保险基金支出等情况确定用人单位的费率浮动档次，自2004年5月1日起执行。《条例》施行后参加工伤保险的，由经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，按照用人单位对应的行业类别确定基准费率，并自2004年5月1日起执行。2004年4月30日前，用人单位暂按本市现行缴费标准缴纳工伤保险费。3.用人单位应当按《条例》规定参加工伤保险并缴纳工伤保险费。用人单位未参加工伤保险或未按规定缴纳工伤保险费的，在此期间发生工伤的，工伤职工的工伤待遇或待遇差额由用人单位支付。（三）关于工伤认定1.用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织可以作为申请人，提出工伤认定或者视同工伤认定申请（以下统称工伤认定申请）。2.工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门负责。已参加工伤保险用人单位的职工工伤认定，由用人单位工伤保险关系所在地的市、县（市）、区劳动保障行政部门负责；未参加工伤保险用人单位的职工工伤认定，原则上由用人单位税务登记地的市、县（市）、区劳动保障行政部门负责。宁波保税区、大榭开发区、市科技园区、东钱湖旅游度假区用人单位职工的工伤认定，由市劳动保障行政部门负责。各地对工伤认定管辖范围有争议或案件情况特殊的，由市劳动保障行政部门指定管辖。参加省工伤保险统筹的行业用人单位的职工工伤认定，由市劳动保障行政部门负责。3.工伤认定的具体操作办法，由市劳动保障行政部门另行制定。（四）关于劳动能力鉴定1.劳动能力鉴定包括伤残等级鉴定、生活自理障碍等级鉴定、工伤医疗期确认、旧伤复发确认和配置辅助器具确认等项目。2.工伤职工停工留薪期满或者停工留薪期内工伤治愈的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当书面提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定结论、诊断证明书、检验结果（报告）、诊疗病历等原始材料。3.《条例》施行后，市属和海曙、江东、江北区、宁波保税区、大榭开发区、市科技园区、东钱湖旅游度假区用人单位工伤职工的劳动能力鉴定由市劳动能力鉴定委员会负责。其他县（市）、区用人单位工伤职工的劳动能力鉴定暂由当地劳动能力鉴定委员会负责；用人单位或职工对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。县（市）、区对劳动能力鉴定管辖有争议的，由市劳动能力鉴定委员会负责鉴定。（2015年5月1日（甬政发〔2015〕26号被废止）按照《条例》和省规定，自《条例》施行之日起，参加省工伤保险统筹的行业用人单位职工的劳动能力鉴定，由市级劳动能力鉴定委员会负责。4.劳动能力鉴定收费标准按浙江省物价部门规定执行。5.劳动能力鉴定的具体管理办法，由市劳动保障行政部门另行制定。（五）关于工伤保险待遇1.工伤职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，工伤医疗费用由用人单位支付。医疗终结后，已参加工伤保险的，由用人单位向经办机构办理结算报销。符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。工伤医疗管理的具体办法，由市劳动保障行政部门会同市卫生行政部门另行制定。2.《条例》施行前，职工因工致残被鉴定为1－4级，且已参加工伤保险并已享受定期伤残抚恤金的，经本人申请，可以办理因工伤提前退休手续，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于原享受的定期伤残抚恤金的，由工伤保险基金补足差额。3.《条例》施行后，已参加工伤保险的职工因工致残被鉴定为1－4级，在领取伤残津贴期间所在用人单位歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止的，在依法清算时应优先偿付应由用人单位支付的工伤保险待遇等费用；1－4级伤残职工应当办理因工伤提前退休手续，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于原享受的定期伤残抚恤金的，由工伤保险基金补足差额。《条例》施行后，未参加工伤保险的职工因工致残被鉴定为1－4级，经本人申请并与用人单位协商一致，可以由用人单位给予一次性赔偿金后终止工伤保险关系。一次性赔偿金的标准参照《条例》第六十三条规定标准执行。《条例》施行后，未参加工伤保险的职工因工致残被鉴定为1－4级，在领取伤残津贴期间所在用人单位歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止的，由用人单位支付一次性补偿金。一次性补偿金的标准参照《条例》第六十三条规定标准执行。今后国家和省另有规定的，从其规定。4.因工致残被鉴定为1－10级伤残职工的一次性伤残补助金以伤害事故发生或职业病鉴定确诊时的本人工资为基数计发；因工致残被鉴定为1－4级伤残职工的伤残津贴以伤害事故发生或职业病鉴定确诊时的本人工资为基数计发，并自劳动能力鉴定结论作出的次月起享受；伤残职工生活护理费以护理等级鉴定时统筹地区上年职工月平均工资为基数计发，并自鉴定结论作出的次月起享受；因工致残被鉴定为5－10级伤残职工一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金以劳动关系解除、终止时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发；因工死亡职工供养亲属抚恤金以工亡职工的本人工资为基数计发，并自工伤认定的次月起享受；因工死亡职工丧葬补助金、一次性工亡补助金以职工死亡时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。上述本人工资标准，按《条例》第六十一条规定执行。5.工伤职工因生活或者就业需要安装配置辅助器具的，应当由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认后，到经办机构约定的辅助器具配置机构安装配置，安装配置费用结算的具体办法由劳动保障行政部门另行规定。6.《条例》施行前已作出工伤认定的，工伤保险待遇标准按原有关规定执行。《条例》施行后作出工伤认定的，工伤保险待遇标准按《条例》和省政府的规定执行。《条例》施行前已作出工伤认定，但在《条例》施行后与用人单位解除或终止劳动关系的，5－10级伤残职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准按《条例》和省政府的规定执行。7.工伤保险待遇的具体结算办法，由市劳动保障行政部门另行制定。（六）其他有关问题1.外省（直辖市、自治区）或本省内其他市的用人单位在本市从事生产经营活动，其职工在本市发生伤害事故或被诊断、鉴定为职业病的，工伤认定由用人单位统筹地的劳动保障行政部门负责；外地劳动保障行政部门书面委托本市协助调查的，由市劳动保障行政部门或其指定的县（市）、区劳动保障行政部门予以协助。本市用人单位在外地从事生产经营活动，其职工在外地发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，工伤认定按照本通知规定的管辖原则由用人单位工伤保险关系所在地或税务登记地的市、县（市）、区劳动保障行政部门负责；负责认定的劳动保障行政部门可以委托事故发生地的劳动保障行政部门协助调查核实。2.非法用工单位人员发生伤亡的，由该单位按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动和社会保障部令第19号）规定支付一次性赔偿金，单位拒不支付一次性赔偿金的，伤残职工、童工或者死亡职工、童工的直系亲属可向该单位经营所在地的市、县（市）、区劳动保障行政部门举报；单位经营所在地位于宁波保税区、大榭开发区、市科技园区和东钱湖旅游度假区的，伤残职工、童工或者死亡职工、童工的直系亲属可向市劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。三、加强领导，精心组织，确保《条例》顺利实施（一）工伤保险涉及广大用人单位和职工的切身利益。各级政府要进一步加强领导，精心组织，以贯彻执行《条例》为契机，扎实推进工伤保险制度改革的深化和完善。（二）要认真对照《条例》规定的各项条款，认真清理与《条例》不符的政策规定，努力提高依法行政水平，切实强化服务意识；要充分利用各种新闻媒体，采取各种有效的方式，进一步加大《条例》的宣传力度，增强广大企业和职工的参保意识，营造良好的执法氛围。（三）按照《条例》的要求，工伤保险制度的运行，需要行政管理、业务经办和劳动能力鉴定三套机构相互配合，共同完成。要加强工伤保险组织管理体系建设，尽快建立健全工伤保险工作机构，充实专业人员，为《条例》施行提供必要的组织保障。（四）各级劳动保障、财政、地税、人事、编制、公安、卫生、民政、安全生产监管等行政部门和工会组织，要认真履行各自的工作职责，加强沟通联系，积极协调配合，共同做好贯彻执行《条例》的各项工作。二00四年四月十日

劳动能力鉴定申请表工伤职工信息栏工伤职工姓名：一寸近期免冠彩色照片工伤认定决定书编号：证件类型居民身份证□其它□身份证件号码：联系电话（手机必填）：(手机)固定电话：联系地址：邮编：用人单位信息栏用人单位名称：用人单位联系人：联系电话（手机必填）：联系地址：邮编：申报事项确认栏申请鉴定类型选择（请在□内打√选择）□初次鉴定；□复查鉴定；□伤残等级鉴定；□旧伤复发确认；□护理依赖等级鉴定；□停工留薪期限延长确认；□配置辅助器具确认,申请配置项目；□其他申请主体（请在□内打√单项选择）□1.用人单位；□2.工伤职工或者其近亲属；□3.社会保险经办机构。申请人签名或者盖章：年月日申请单位盖章：年月日注：申请人只需填写劳动能力鉴定申请表劳动能力鉴定（结论）表伤情介绍：鉴定依据：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准级，第条专家组意见：_________________________________________________________________。1.劳动功能障碍程度经鉴定符合伤残_____________________级；2.生活自理障碍程度经鉴定符合___________________护理依赖；3.配置辅助器具确认经鉴定_______________________________；4.其它项目经鉴定_______________________________。鉴定专家签名及意见：______________________________________________。专家1：专家2：专家3：专家4：专家5：年月日劳动能力鉴定委员会结论：经审定，符合：_______________________级伤残；_______________________护理依赖；配置辅助器具确认_________________________；其它项目_______________________。审核人签名（印章）：年月日此表需要正反面打印在A4纸上

在建筑工地工作时发生工伤，怎么办？[案情简介]如果在宁波的工地上打工时受伤，如何维权？浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》浙高法民一〔2014〕7号对于建筑工地上的工伤，有了明确、具体的规定。谢某某，来自安徽省宿州市。2014年11月，经老乡介绍，来到宁波市海曙区的某工地做木工。双方口头约定劳务报酬每天200元。2015年3月的一天，谢某某在工地上工作时不慎从高处摔落，致使腰部受伤，当时在场的同事将他送至医院，经诊断为腰椎体骨折压缩性骨折。谢某某在医院治疗一段时间后，就出院了。伤情稳定的他多次和工地老板协商赔偿的事情，均无任何结果。[律师办案]谢某某通过网络查询到吴德朝律师的情况后，来到律师楼咨询法律事宜并办理委托手续。了解谢某某的情况后，吴德朝律师为其分析：根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》浙高法民一〔2014〕7号“一、建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定？答：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。”的规定，谢某某的工伤可以通过向法院起诉解决。于是，吴德朝律师为谢某某进行了调查取证工作。经调查发现：谢某某发生工伤的工地由宁波某某建设集团有限公司承建，其又将部分劳务分包给宁波某某劳务有限公司。谢某某的伤情经鉴定为十级伤残。2015年5月16日，吴律师为谢某某准备好民事起诉状、赔偿清单、证据清单及证据材料，向宁波市海曙区人民法院起诉。案件立案后，吴律师多次与主办法官、被告方联系沟通，要求尽快解决。2015年5月29日，双方在法院开庭调解。经过吴律师的据理力争，被告方同意支付谢某某工伤赔偿款6万元。