彭桂强

传销作为一种组织性质的犯罪活动，以发展人员间接或直接发展人员数量占有他人财产，牟取非法利益。这种活动严重扰乱社会管理秩序和经济秩序，也使得很多人受害，所以我们对于传销要有一个清楚的认识，以此来避免上当受骗。依据《禁止传销条例》第二条、传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。该条例第七条明确了属于传销行为：（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。在《禁止传销条例》中，反复提到层级关系这个概念，但并不代表所有的层级关系都是传销，一定规律组成层级关系只是众多传销中的一个现象。确认是否传销，判断标准一个是是否具有欺诈性（以欺诈手段哄骗成员加入并以占有成员财产达到非法牟利效果，），另一个是是否扰乱社会管理秩序和经济秩序（以不断发展下线成员为目标，收取高额会费获利）。

父母对于孩子的抚养义务与是否离婚无关，无论是否离婚对于孩子的抚养义务都应当承担相应的责任。根据婚姻法的规定，“父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。根据法律规定，父母抚养子女的义务一般截至子女十八周岁。父母感情破裂，决定离婚，不仅需要确认孩子的抚养权问题，还有孩子的抚养费支付的问题。那么要如何分配孩子抚养费的承担责任呢？首先，孩子的抚养费一般包括孩子的生活费、教育费以及医疗费等。其次，父母离婚分为两种情况，一是协议离婚，二是诉讼离婚。协议离婚的情况下，抚养费的数额由双方自主协商。如果是诉讼离婚，法院会根据以下几种情况考虑：1、子女实际的需要，包括生活费、教育费以及医疗费等；2、父母双方的经济能力，即双方的收入情况；3、当地的实际生活水平高低。关于具体的金额分配：《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

什么情况可以申请劳动仲裁？劳动人事争议仲裁受理范围㈠企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；㈡实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；㈢事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；㈣社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；㈤军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；㈥法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。如何申请劳动人事仲裁?需要哪些材料？申请劳动仲裁需要到劳动仲裁委员会。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。申请劳动人事争议仲裁需提交的材料,一般情况下，由职工提起仲裁申请的，应提交:⑴仲裁申请书（正本一份，并按被申请人的数量提交副本）；⑵职工身份证明文件（复印件）；⑶有委托代理人的应提交授权委托书（原件）及代理人身份证明材料（复印件）；⑷用人单位的注册登记资料⑸双方签订的劳动（聘用）合同或建立劳动（人事）关系的有关证明（复印件），其他有关的证据材料及证据清单和证据来源、证人姓名和证明内容材料（提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本）；⑹《送达地址确认书》一份（原件）；⑺基层调解组织出具的《劳动争议调解意见书》（复印件，未经调解且不愿意调解的，可不提交）。