我们单位现在就是想给我安排到北京办事处工作，是不是要从新跟我签劳动合同，这种情况我该怎么办啊
更新时间：2020-12-27 19:39:39人浏览
问题描述：
您好郭律师，我们单位现在就是想给我安排到北京办事处工作，一个月给最低标准工资，想让我自己主动辞职，她们就可以不用给我补偿。单位没搬家前在丰台区卢沟桥，现在工厂搬家到天津，办事处安排到丰台区云岗，这种情况单位是不是要从新跟我签劳动合同，这种情况我该怎么办啊，谢谢您我们单位现在就是想给我安排到北京办事处工作，是不是要从新跟我签劳动合同，这种情况我该怎么办啊
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郭红杏律师
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一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。
因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。
工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2020-12-27 19:39:39
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