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你好王律师,我入职是已谈好工资税前6000元每月,实际每月发放也是按照这个标准扣除和人部分社保公积金

更新时间:2020-03-05 16:32:17人浏览
问题描述:
你好王律师,我入职是已谈好工资税前6000元每月,实际每月发放也是按照这个标准扣除和人部分社保公积金个税后发放,先公司忽然想把工资组成部分进行拆分,按照基本工资3539+各项补贴(话补+餐补+房补+交通补)=6000元,目前公司要求我们在薪资确认单上面签字。请问这是否属于变相减薪,如遇到薪资纠纷申请劳动仲裁时候只能申请基本工资的补偿呢?麻烦回复下!谢谢!你好王律师,我入职是已谈好工资税前6000元每月,实际每月发放也是按照这个标准扣除和人部分社保公积金
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王立翰律师
服务地区:浙江-宁波
补贴金额按照法律规定也属于工资薪金,公司如果能足额保证六千,就不属于工资的变更,另外有纠纷提起仲裁,可以依照12个月评论收入计算。
2020-03-05 16:32:17
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